入职登记表具备必备条款，也可作为劳动合同

法官：劳动合同到期未续签继续用工 应支付双倍工资

【以案释法】无书面劳动合同就是“临时工”？事实劳动关系不是说没有就没有！

公司不慎遗失劳动合同 员工主张双倍工资被驳

哺乳期不同意调整岗位被解除合同，法院：单位违法

中院：不能证实公告送达之前已穷尽直接送达或者邮寄送达手段，用人单位公告送达解除劳动关系通知无效

30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)

工勤人员未签合同被辞后索赔

旷工多少天可以无条件解除劳动合同?

劳动者拒签合同的二倍工资解析|法行天下刘秋苏

双重劳动关系中未签订劳动合同是否支付二倍工资| 劳动法库

加班工资的计算基数，该怎么确定？按这种规则！

劳动者拒签书面合同，单位仍要付双倍工资?

公司高管未签劳动合同应否支付二倍工资｜高杉LEGAL

案例五：枝江市邮政局诉方华容确认劳动关系及非全日制用工案

新案丨员工17年未回单位，可以视为解除劳动关系吗？

员工参加岗前培训期间能否认定是建立劳动关系？

未签订书面劳动合同发生争议 事实劳动合同关系应如何认定

用人单位用工不规范

达到法定退休年龄是否属于劳动关系，起诉能否要到加班费、赔偿金丨鞠律说法

单位变更名称、股东或法人的，原来的劳动合同，还有效吗？

员工违规操作被扣工资 解除劳动关系获补偿金

公司故意跟员工签非全日制劳动合同，要赔双倍工资吗？