原文：二线员工薪酬这样设计！才能解决员工懒散、磨洋工，不付出却攀比工资难题！（附设计）
一个模式解决企业人效低、执行力差，员工不付出却攀比工资的难题
hp1312    阅849    转21
2019年1月起企业社保成本增30%，中小企业如何“负重”前行
缘分天定785    阅584    转2
马云：员工想辞职，是否加薪留住？做了这套薪酬模式，员工不闹了
迷迷糊糊viuyzg    阅268    转16
如何实现员工一专多能，多劳多得？PPV产值量化模式，激活全员
全优绩效    阅238    转16
马云：三个人干五个人的活，拿四个人的工资，为何行不通？
blackhappy    阅78    转2
产值量化薪酬设计：34个人干106人的活，企业实现增薪降本附模板
ChadExcel    阅2087    转32
为何越来越多企业用ppv产值工资代替固定薪酬？马云：按劳分配
股道悟禅    阅1269    转27
任正非认为这两个激励模式居然比底薪 提成还厉害，98%的企业都用
火石岛邻    阅486    转26
干货 | 如何建立整体薪酬绩效体系？
昵称94U2a    阅49
马云这套薪酬模式魅力到底有多大？3人干5人的活发4人工资！
中融国富    阅303    转10
老板：这套薪酬绩效设计模式让企业与员工共赢！（附案例）
秦洪波a68slrgj    阅180    转6
成功老板：用两种激励薪酬模式激励人才，让员工像老板一样拼命干
besunnyaR    阅175    转3
别只知道底薪 提成，这五种激励模式，让业务员状态爆棚人效翻倍
Teargirl1dt6sc    阅8552    转101
马云：3人干5人的活拿4人的工资！为什么行不通？附量化薪酬设计
万皇之皇    阅177    转9
任正非：“底薪 提成”已过时，一套让员工干劲十足的薪酬方案
易 者    阅368    转14
“底薪 提成”已经过时了，这三种薪酬模式，让你的员工状态爆棚
ronalding    阅313    转9
为什么越多企业采用薪酬全绩效取代底薪 提成？老板：实用落地！
半金汤    阅388    转5
案例：PPV薪酬设计，让基层员工为自己干
薪酬绩效    阅1770    转19
掌握这3大维度设计薪酬绩效，才能真正激发员工……
小米VIP    阅199    转2
中档酒店，怎么样用最少的人力，产出最优质的服务？
lindan9997    阅86    转3
企业不缺人才，缺的是激励机制，导入这种薪酬模式，员工抢着干活
weinfb    阅127    转11
马云：3人干5人的活拿4人的工资！为什么行不通？（案例剖析）
卞鹏翔    阅93    转6
财务 行政人事部3大二线部门，13个岗位绩效考核指标库 建议收藏
乐纳己    阅521    转47
永辉的逆袭，用合伙人模式反超大润发，激发员工潜能就要这样设计
伟天英    阅329    转31
马云：想让员工自动自发，必须打破形式主义的绩效考核（附案例）
静幻堂    阅647    转27