这种薪酬模式让文员年薪10万，企业效益不亏反赚，绩效早该这么做

为何越来越多企业用ppv产值工资代替固定薪酬？马云：按劳分配

有效降低优秀人才离职率，最佳秘诀全在这里！（附实操方案）

马云：十大发工资的方法，后面三种学会留住核心！一般人不告诉他

别只知道底薪 提成，这五种激励模式，让业务员状态爆棚人效翻倍

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史上最富激励性的薪酬模式：让员工主动自发拼命干，员工给自己加工资！

权威解密：一锤子薪酬模式与薪酬的一篮子计划！老板与HR必读！

马云：让员工3个人干5个人的活拿4个人工资，老板们如何实现？

永辉的逆袭，用合伙人模式反超大润发，激发员工潜能就要这样设计

马云：想让员工自动自发，必须打破形式主义的绩效考核（附案例）

任正非认为这两个激励模式居然比底薪 提成还厉害，98%的企业都用

怎样做薪酬绩效，能实现员工收入越增加，企业利润越增长？

马云：员工想辞职，是否加薪留住？做了这套薪酬模式，员工不闹了

G原创 | 解决员工“伪”加班，实现企业：减员、增效、加薪（附案例）

任正非：“底薪 提成”已过时，一套让员工干劲十足的薪酬方案

会计、HR、程序员等二线岗位如何设计薪酬？干货 案例！

马云：这套薪酬方案简单、实在，对一个企业来说必定是好事

马云这套薪酬模式魅力到底有多大？3人干5人的活发4人工资！

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基层拿提成、考绩效、高层给股权已无激励性，这样分钱才是王道！

三个人拿四个人钱干五个人活，马云的绩效管理，你认为如何？

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关于加班，员工怒怼老板：我拿5000的工资，凭什么干8000的活？