原文:
干货:从前台文员年薪超10万看员工薪酬应该这么设计(PPV模式)
这种薪酬模式让文员年薪10万,企业效益不亏反赚,绩效早该这么做
王阳明王阳明 阅334 转16
为何越来越多企业用ppv产值工资代替固定薪酬?马云:按劳分配
股道悟禅 阅1280 转28
有效降低优秀人才离职率,最佳秘诀全在这里!(附实操方案)
shelbypf 阅452 转5
马云:十大发工资的方法,后面三种学会留住核心!一般人不告诉他
快乐男厨师 阅88 转7
别只知道底薪 提成,这五种激励模式,让业务员状态爆棚人效翻倍
Teargirl1dt6sc 阅8556 转101
什么是KSF?KSF的2大核心思维5大基本理念6个转化曝光!值得收藏
全优绩效 阅8040 转88
史上最富激励性的薪酬模式:让员工主动自发拼命干,员工给自己加工资!
wyk1014 阅938 转77
权威解密:一锤子薪酬模式与薪酬的一篮子计划!老板与HR必读!
荣欣铭 阅334 转42
马云:让员工3个人干5个人的活拿4个人工资,老板们如何实现?
ChadExcel 阅978 转34
永辉的逆袭,用合伙人模式反超大润发,激发员工潜能就要这样设计
伟天英 阅329 转31
马云:想让员工自动自发,必须打破形式主义的绩效考核(附案例)
静幻堂 阅652 转27
任正非认为这两个激励模式居然比底薪 提成还厉害,98%的企业都用
火石岛邻 阅489 转28
怎样做薪酬绩效,能实现员工收入越增加,企业利润越增长?
zhuxrgf 阅1087 转18
马云:员工想辞职,是否加薪留住?做了这套薪酬模式,员工不闹了
迷迷糊糊viuyzg 阅269 转16
G原创 | 解决员工“伪”加班,实现企业:减员、增效、加薪(附案例)
爱卿如梦 阅224 转14
任正非:“底薪 提成”已过时,一套让员工干劲十足的薪酬方案
易 者 阅368 转14
会计、HR、程序员等二线岗位如何设计薪酬?干货 案例!
真农人 阅142 转13
马云:这套薪酬方案简单、实在,对一个企业来说必定是好事
飞龙在天cokvj5 阅167 转10
马云这套薪酬模式魅力到底有多大?3人干5人的活发4人工资!
中融国富 阅304 转10
“底薪 提成”已经过时了,这三种薪酬模式,让你的员工状态爆棚
ronalding 阅315 转9
为什么企业人工成本越来越高?这五个动作大幅提升人效,降低成本
blackhappy 阅4128 转8
万达薪酬曝光,网友尖叫!王健林:企业盈利,员工待遇一定不会差
星火辽远 阅3190 转6
基层拿提成、考绩效、高层给股权已无激励性,这样分钱才是王道!
大成净化图书馆 阅68 转5
三个人拿四个人钱干五个人活,马云的绩效管理,你认为如何?
图像法 阅146 转5
这个绩效模式,能让企业精简人员,还能帮员工加工资不增成本
太湖源泉 阅94 转4
为什么越多企业采用薪酬全绩效取代底薪 提成?老板:实用落地!
半金汤 阅389 转5
华为7000人“辞职门”,企业的未来该如何面对?
shenhong_1113 阅1354 转3
关于加班,员工怒怼老板:我拿5000的工资,凭什么干8000的活?
魅亦子 阅126 转2
首页
留言交流
联系我们
回顶部