原文：如何招到「对的人」？年仅25岁就登上福布斯的创始人有话说｜首席人才官
什么样的招聘系统，才能为公司留下优秀人才 |【经纬低调出品】
沧浪之歌66    阅32
富人思维：怎样可以在茫茫人海找得到梦寐而裘的人才，这里告诉你
数数数据库    阅35
如何招到合适的人才
zdy24    阅38
创业公司招聘与求职终极指南：Offer太多怎么办？
lindan9997    阅46    转2
20个金点子：如何在经济停滞时扩大公司规模
538666666M1    阅8
你想去创业公司工作吗？
木云三君    阅207    转2
VR将为企业运营协作架设起一座桥梁
科技行者    阅23
心理桥梁｜新员工入职2
魔法小强图书馆    阅28
打造小公司企业文化的7步真经
周道至顺    阅5180    转42
创业公司如何打造一支能打胜仗的团队？| 首席人才官
阆风    阅123
初创团队如何快速招对人？（15年资深HR首次分享14条经验）
木头1018    阅584    转21
如何把你的员工变成创新高手？
瓶子26    阅2159    转98
《创新与创业》项目六打造创业团队
小磊老师    阅14
投资人能帮你的，有些你自己根本意识不到
小云丽21    阅42
顶级企业家招揽顶尖人才的10个秘密
GS十万个为什么    阅20    转2
想做一名优秀中基层管理者，你得做好这四点！
wyk1014    阅341    转46
十年创业老兵谈人才招聘：瘦鹅理论
hover2007    阅42    转4
缺钱、缺人、缺市场，实现业绩稳定增长的三大步骤！
hp1312    阅65    转2
Google|谷歌公司招聘人才的3大秘诀
llg1168    阅182    转2
从人力资源管理角度打造高效团队
720815    阅829    转18
Facebook的人资管理特色
龚蕾馆藏    阅282    转10
《尉缭子》管理智慧
blackhappy    阅43    转3
酒店突破人才流失困局的几点思考
有你最好DOC    阅41    转2
在阿里做了五年技术主管，我有话想说
莫斯科威    阅131