原文：“懂业务”的HR，该如何深挖业务逻辑？
戴维·尤里奇：业务是HR工作的出发点
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对话猎聘CDO单艺：数据人才稀缺，招聘网站内部也在寻找最优解
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银河航天丁君：创新型企业财务管理的八个关键问题
suiming2000    阅52    转3
这篇文章，把HR三支柱彻底讲清楚了！
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对话建行数据管理部刘静芳：定义八万余项数据规范，金融巨头如何实现“数同轨”
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证明HR ROI的3种方法
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探讨交流丨招聘HR的KPI及如何应对内部扯皮？
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【人力资源转型】未来人力资源转型的方向：人力资源三支柱模型
中关村夫    阅7482    转219
干货：腾讯HRBP实践分享与思考
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HR转型：一个曾经的阿里政委的心声：我是如何从传统HR向HRBP转型的
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五项举措让HRBP“实至名归”
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HRBP攻略：与业务部门建立信任的三个公式
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传统HR与HRBP的区别在哪里？
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中国能源学科全景分析！厦门大学、嘉庚创新实验室与爱思唯尔联合打造《能源新技术与学科发展趋势报告》
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为什么员工不满意HRBP？
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年薪百万的管理者都在关心什么
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腾讯人力资源总经理亲自讲述，腾讯3.2万人才死也不走的奥秘
扫地僧一一    阅1150    转26
在腾讯，做HRBP是种什么体验？
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微课实录丨前阿里组织文化专家：用另一种视角看阿里政委体系
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雀巢 | HRBP 胜任力模型
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【微课整理】HRBP从入门到进阶全解析
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阿里HRBP：如何借助OD工具做好业务共创会
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HR如何转型呢？ HRBP的荷尔蒙理论你知道吗？
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从HR转型成为HRBP，我们最应该关注这几个问题
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