【组工】激发干部考核“乘数效应”

全市自然资源系统改革创新优秀案例展示③:“互联网+平时考核”系统

【暖发布】员工绩效考核先进经验分享(下）——区国税局

安国市建设局-廉政风险点防范管理工作考核办法

发挥好年底考核的“指挥棒”作用

整治形式主义要坚持四个导向

干部亮相 群众亮分

坚持问题导向完善干部考核评价

蓝绍敏最新讲话，满怀激情、精彩精辟，金句频现！

考核评优谨防“轮流坐庄”

学校领导班子考核方案

2012年度机关规范化建设实施方案

健全干部考核评价机制

内训教材：华为如何公正评价价值

建议主题：年终考核形式主义严重

分类分考 分别计奖：山西以结果导向为牵引全面改革目标责任考核

充分发挥考核的导向作用

无标题

济南干部破格提拔、年度考核结果运用办法出台

华为前董事长孙亚芳：干部不但要完成目标，还要能带出好队伍

半月谈丨“唯过程”“唯结果”虚风渐长？用好实事求是这个“传家宝”

绩效考核指标的设定

干多干少大不一样！江西乡镇干部绩效考核将全面推开

河池市国土资源局开展“工作落实年”活动实施方案

中层干部考核办法

闽侯县机关事务管理中心关于进一步健全完善日常一线干部考察工作的实施方案

关于加强干部“德”的考核问题的研究

科学分析民主测评结果

陕西一规定两办法

五仙县机关事业单位工作人员平时考核工作实施方案