原文：陈春华：管理当中的“赋能”到底是什么？
陈春花：管控的时代已经过去，赋能的时代已经到来
恰恰365    阅288    转33
陈春花：管理最重要的问题在于，如何让人有意义？
快读书馆    阅91    转7
陈春花：管理的未来——赋能与激活人
彬哥009    阅870    转69
一个HR总监的核心使命：给予员工无限可能
周秦汉唐    阅353    转52
企业转型升级过程中，HR扮演着怎样的角色?
安好2016    阅585    转4
追溯人力资源管理的核心命题
yanhuichao    阅31    转3
DAVIE的管理综合随述228
afire,davie    阅129    转9
你做好周报的“闭环管理”了吗？——“周报管理知多少”
blackhappy    阅79    转4
走进领导的核心地带
恺戈    阅1159    转55
企业想要做好绩效管理，首先就要认清什么是绩效管理、别掉进误区
hp1312    阅73    转7
心理学在人力资源管理中的应用
魅力201    阅333    转6
管理者素质
陈建亮    阅1338    转59
绩效管理是一个企业管理系统，更是人力资源管理的核心
wxh639    阅302    转18
需要考虑哪几种员工流失率?
快乐精灵和天使    阅901    转12
加强企业人力资源管理的理性思考
GXF360    阅42
《可复制的领导力》读书笔记分享
读书的你我    阅286    转9
永远不要和HR分享的4件事
词叟    阅938    转30
尤里奇HR胜任力模型的演变：从四角色模型到HR的九大角色
CK_NB    阅1599    转11
华为原党委书记陈珠芳：合格干部必须要有自我批判能力
sihaipeng    阅177    转2
人力资源经理的胜任力模型
独立春秋    阅4553    转84
人力资源管理最好知道的8大定律
笑看天下555    阅873    转99
五项举措让HRBP“实至名归”
群山群山    阅1772    转60
企业管理中有效放权的10个要诀
guoxiongxin    阅115    转6
为什么员工不满意HRBP？
有水堂    阅1938    转34
图说：华为凝聚15万员工的核心是什么？
木云三君    阅293    转22
[汇总]辩论：直面HR工作者[栖息谷]
heroine01    阅353    转18
企业绩效管理中的十大核心问题
淡然生活-晨霞    阅575    转47
华章微课 | 业绩梯队：让各层级领导者做出正确的业绩
中国jay_us    阅745    转16
人力资源外包的战略价值
linda1168    阅226    转16
不懂业务的HRBP，如何创造业务价值？
清清草6    阅1217    转14