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大厂试点强制6点下班，告别996？劳动纠纷四起的背后，律师看到了什么……
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最高法民一庭2023年第25次法官会议:事业单位工作人员自动离职，属于人事争议案件受案范围
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第三只眼看《劳动合同法》——西安“劳资”大辩论侧记
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疫情后的律师：悄无声息的停滞、挣扎、降薪与裁员
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《劳动合同法》出台的背景
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劳动合同不能随意签！#长沙劳动法律师
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民法总则带来的劳动法问题之二 ——村委会、居委会的用工主体资格
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专家解读劳动合同法:炒老板鱿鱼不用付违约金
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业主委员会是否属于劳动法上的用人单位？
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互联网时代，劳动法律师的“七张面孔”
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梁叔说法之听课笔记（三）——企业用工管理中常见措辞误区
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律师：童工和未成年工的使用与法律红线警示｜公司法务
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解析网络平台用工模式的法律关系
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专家讲堂 | 王勇律师：劳动关系解除的风险与应对（一）
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劳务派遣真的能为企业规避用工风险吗？
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君说·劳动法丨HR怎么谈调岗调薪？
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白永亮，律行正能量的发声者
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金鹏研究 | 企业招聘员工时，必须让员工提供哪十份材料以及相应作用
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劳动节特别策划：劳动法律师的迷津和热望
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这一次，换一种姿势认识劳动法 | 无讼学院
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