原文：为什么80%的员工讨厌KPI考核？小米雷军：KPI不适应时代潮流！
KPI考核有五大硬伤，根本不适合中小企业，为何KSF模式才是铁选？
GibbKUO    阅41019    转257
KPI已逝，当代绩效管理要怎么做？附：落地模板
天道酬勤197102    阅1309    转45
案例分析：KPI为何做不好绩效管理？KSF为何成为拯救绩效之宝？
YXBTSG    阅400    转37
烘焙店要留住人才，老板必须懂这些绩效管理
calvinle    阅2744    转36
经典分享：销售部7大岗位关键绩效考核指标 （内附具体操作步骤）
全优绩效    阅7992    转28
绩效考核最经典的10个问题与解决方案！
打瞌睡的大猫    阅2192    转17
KPI已经过时，这套绩效模式让员工拼命干，老板员工都开心！
一千五百两    阅844    转11
这样设计的高激励薪酬方案，才是老板和员工都满意的！改变，只需这样（附设计方案）
快乐男厨师    阅220    转12
KPI为何招致诸多非议？中小微企业该如何做考核？
一夕如风    阅496    转3
图解：四大绩效工具BSC、KPI、OKR、KSF深度分析，有效果才是硬道理！
hp1312    阅1818    转147
绩效工资，到底该占工资的多少比重？（干货、案例）
麻豆腐    阅17518    转50
企业要不要做绩效考核，员工为何会抵触KPI？附薪酬绩效改革模板
真农人    阅269    转13
发多少工资才能留住人才？
lindan9997    阅2574    转202
马云：考量的一定是KPI以外的东西，员工要用这套激励才会拼命干
伟天英    阅1061    转31
打破传统固定工资和KPI考核模式！要效果就用KSF与PPV模式管用！
shelbypf    阅1545    转29
详解：好的绩效模式是将管理人员的工资和绩效融合在一起的月度激励模式
ChadExcelpert    阅520    转27
解析公众号走红的“KSF薪酬全绩效模式”
你猜我是谁n596    阅367    转21
马云：员工没动力？企业薪酬模式这么做！员工马上操起卖白粉的心
看世界风云变幻    阅499    转15
雷军：7年时间做到1000亿，靠的是合伙人 和这套强大的激励机制！
青青100100    阅226    转13
中小企业做绩效考核为什么总是容易失败？
老河鱼的记忆    阅534    转10
小米的员工为何敬业又积极干？雷军曝光令其狂妄的绩效模式！
沉默狂刀    阅378    转10
海底捞薪酬体系大曝光！海底捞员工为何如此拼命？答案在此
岱宗海洋    阅302    转9
底薪加提成、每月KPI、年终发奖金的绩效方法总归要老去
星火辽远    阅1838    转8
OUT：你企业还在用KPI吗？
甲霸梅    阅204    转7