原文:
紫光阁---政府绩效管理:经验、问题与改进
KPI要“下课”了?
大牛大地 阅594 转26
KPI真的要“下课”了?
温柔的TIGER 阅139 转3
绩效管理设计中应重视的关键因素
duane1982 阅1283 转102
伍彬:政府绩效管理——杭州综合考评的实践与探索
方圆儒人 阅3996 转60
社会管理 | 中国·甘肃
talsg 阅48
Facebook的OKR绩效管理:不为了考核的考核
橙子的视角 阅402 转2
团队OKR目标管理工作法培训PPT
Miss林bthq20x5 阅341 转2
考核和评估是什么关系?
学院2009 阅38 转2
【24】年末绩效考核资料包(290份)
来来永胜 阅60
ss16
萧萧主人 阅112
我国企业绩效管理发展的四个阶段
我为伊狂fnjjqv 阅4614 转63
[分享]几种常用的绩效评估方法(转)
红尘看客 阅549 转55
绩效管理最后流于形式是什么原因?
勇哥zyllx 阅282 转22
任务绩效-关键绩效指标kpi 行为绩效-关键行为指标kbi 行为绩效以结果为导向的绩效考评有哪些利弊?
老河鱼的记忆 阅1493 转20
绩效管理制度示例
真农人 阅131 转20
绩效管理问题集锦
弦月流萤 阅222 转14
啤酒企业如何打造一个市场驱动型的营销中心1~9
参谋指挥学院 阅162 转6
OKR与KPI的关系(二)
ChadExcelpert 阅251 转5
员工管理:积分与评分有什么区别?哪一种方式适合中小企业
全优绩效 阅68 转4
1---第五节 绩效评估(重点)
东郭 阅111 转3
标杆案例:华为公司绩效管理实践
张立品vnf7h6ps 阅147 转3
以绩效为导向 推进财政预算制度改革
张先生的信息集 阅443 转2
华为:将军是打出来的,而不是选出来的!(推荐阅读)
吴工图书馆 阅58
04年6月人力资源管理师试题(五)
新用户6636HGVI 阅27
收藏:绩效考核 绩效评估 =绩效管理,送你完整的一套绩效模式!
永续智慧馆藏 阅244 转42
故事中的绩效管理
平常心1959 阅327 转23
简单与有效:IBM绩效管理的逻辑
人力资源新生 阅1064 转50
绩效管理:OKR与KPI的区别是什么?
shelbypf 阅7332 转38
世行报告为何点赞广西绩效管理?
东庄人 阅533 转4
孙琳|干部治理能力全过程评价体系构建:内涵与路径
旷达致远 阅37 转2
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