原文：从华为的两次处罚看企业的决心和员工的担当
华为问责Twitter事故：个人职级降1级、月薪降5000元
7号网    阅21
奖惩分明的企业才能充满活力
晓言    阅320    转7
不知道如何构建安全文化体系，你如何管安全
商山书院1124    阅85    转5
企业领导干部的安全责任、事故责任追究及处罚案例分析
扬帆35    阅109    转3
企业质量事故处理办法
淡雅姿姿    阅4162    转436
不敢犯错的代价太大
精益管理人    阅20    转2
你们说：一线班组长到底有多重要？
百战归来    阅333    转16
兵头将尾，怎样当好班组长！
肖毅冥海    阅1011    转7
正确的对待质量问题的态度和意识
庭前春雪    阅922    转2
管理一定要会讲故事
新阳山    阅52
领导员工不能有好脸色？看 Twitter CEO 的 3 个关键体会
lindan9997    阅436    转26
建筑企业领导带班制度
专治牙痛    阅6643    转272
华为这次真的很生气 月薪下调5K 职务降1级 网友：太没人情味儿
科技Mentor    阅70
华为电梯超载，新员工让任正非出去等下一趟，后来怎么样了
nangongcunfu    阅29    转4
任正非被罚100万背后，华为内部信为何总是泄露？
新用户6646Rwa6    阅72
严是爱，松是害，出了事故害几代
空石居士    阅5669    转51
杰克.韦尔奇的29个领导秘诀
miyasa    阅171    转28
任正非自罚100万！四高管各罚50万，华为出啥事儿了？
大智若多余    阅111    转2
华为员工因为一份25元夜宵被降薪通报批评？三大理由支持处罚
银行007时报    阅555    转3
论激励的八项原则
云梦山人藏书    阅368    转52
质量管理奖惩条例
国深    阅981    转51
品质管理奖罚制度
杨广瑞    阅1230    转46
华为HR透露的内部培训计划~！这是我认为最好的培训！
衆妙之門    阅223    转22
危化企业安全生产奖惩制度（5页）
安全生产资料网    阅60    转2
如何提升企业培训工作的成效
温厚如玉    阅408    转7
员工爱找借口，怎么办？
星星闪烁HWY    阅1111    转4
社保新规：企业少交或者不给员工交社保，将面临这些严重的处罚
二维拼图    阅67
华为的员工主要来自这19所大学，有你的母校吗？
浔庐山水    阅161
华为10亿补贴辞退7000名老员工，每人...
天立涛哥    阅832
余承东：华为不上市很重要的原因是投资未来
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