原文：在单位干了11年但签的是无固定期合同，现在单位不想签约了，员工能得到什么补偿？
辞退处理不好会很麻烦
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史上最实用！劳动争议处理76个常遇问题及解答（一）
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单位不和员工签劳动合同，需要赔偿双倍工资
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北京《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》
风铃-1    阅3197    转39
2017新劳动合同法，你不适用劳动合同法就无法主张双倍工资、补偿金及赔偿金（法律实务）
HE时光飞逝    阅839    转11
大学生毕业季：大学毕业生应该关心的十个劳动法问题
lgzlawyer    阅675    转10
案例评析丨劳动合同期限协商不成单位能否终止劳动关系
贾律师书斋    阅164    转2
劳动法辞退员工补偿标准
紫色心情100    阅1024    转9
劳动仲裁时，公司可能败诉的5大类20个关键点，总有一个你能用上
blackhappy    阅47    转10
注意：2018年，单位有如下4种行为，准备赔钱吧！
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劳动者在什么情况下可获得双倍经济赔偿？(有事找律师的回答,25赞)
Luolijiaok    阅733    转3
经济补偿金或赔偿金是怎么算的，十分钟让你读懂什么是N，2N,N 1?
新用户65116078    阅187    转2
三期员工合同到期公司未续签，能否主张未签劳动合同双倍工资差额？
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员工离职索赔65000元，用工规范敲响警钟！
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公司中，为何老板喜欢玩这些给员工送钱的套路？没吃过亏就是这样
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离职还能要补偿？赔偿金、双倍工资怎么领？看后让你懂法不吃亏
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企业必看！被员工告到劳动局有什么后果？
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被迫离职，该怎么办？
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《劳动法》明确规定，劳动者在这些情况下可拿到补偿金！一分不少
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单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿啊。另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗？
手握玻璃碴    阅783    转7
劳动法: 如果单位有以下2种行为, 员工可索赔“双倍工资”
qq992924008    阅64    转2
劳动仲裁申请了劳动赔偿金，还可以申请经济补偿金和双倍工资吗？有什么依据吗？
巴加仪w    阅7033    转8
没有合同和社保，在单位干了两年想辞职，有赔偿金吗？
尚慧文化图书馆    阅43    转2
操作指南：劳动者维权必须知道的二十条仲裁诉讼技巧
morecare    阅925    转16
劳动部门解读合同法条例 公司末位淘汰制违法_
知心人    阅251    转15
企业不签合同要给员工双倍工资，2017劳动法新规
云指阁    阅239    转3
劳动争议中7个常见疑难问答
HNYZL    阅14    转3
【收藏】这些钱没捋清楚就离职，简直亏大了
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