试用期辞退员工的4个锦囊（超简单实用）| 人力资源法律

劳动者违纪，用人单位如何行使单方解除权？141007

【案例】员工病假期满19天后返岗被解雇，二审法院为何被改判公司支付20万元赔偿金？

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劳动者突然离职，工资还要结算吗

关于劳动合同，你可不能吃亏！

合法解除劳动，仅需4步

律师之声 | 原创 用人单位行使过错性解除权的法律风险防控策略

【案例点评】用人单位有过错，劳动者真的可以随时离职吗？

86%的老板不知道如何合法解雇员工，有你吗？

签了无固定劳动合同的员工，要求辞职，需要补偿吗？

用人单位单方解除劳动合同没有事前通知工会，需要支付赔偿金吗？

员工拒不签收解除劳动合同关系通知书，劳动关系能否解除？

申请辞职老板不批准怎么办？可以直接走人吗？工资还能要回来吗？

职工不受退工单 单位该怎么办 中国劳动保障新闻网——全国人社系统新闻门户网站 clssn

中恒信律师事务所法律科普：员工离职需要单位同意吗

公司发出录取通知又不录用，需担责吗？

律师信箱｜员工提出辞职，公司拒收辞职信怎么办？

怨！用人单位以员工违反制度为由解除合同却被判定无效

员工被迫解除理由不成立的，是认定解除无效，还是认定合同已解除

变更、终止、解除劳动合同通知书合同范本

2018年劳动法新规：用人单位出现这5种情况，职工可随时辞职！

公司能否与员工约定超过30天的辞职通知期？

云亭法评|过失性辞退,企业切勿存有"过失"

非法解除劳动合同的典型案例（20090506）

用人单位怎样才算合法地解除或终止劳动合同呢？

【实务派】来，看看你的规章制度靠谱吗？

劳动人事法律操作指引（四十一）：离职环节的法律风险防范之员工过错解雇（一）

在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？