原文:
《经营者养成笔记》像500强企业一样经营你的人生,需这4种能力
为什么华为一直强调战略意图?
乔诺咨询 阅158 转5
“正心 明道 取势 优术”
虹72 阅37765 转399
项目经理的私房菜(第十周学习结尾篇)
我梦游天涯 阅9
世界上赚最多钱的人,实际上是追求理想,顺便赚钱的人
伟天英 阅688 转40
使命、愿景、价值观、战略、目标的区分
洪松fe39pbzcyy 阅15279 转125
如何建立有效的价值观
味道依然 阅315 转11
关于创业中“行而上”问题的整理
伍道泽音 阅2083 转236
优秀管理者必备的十项特质
guoxiongxin 阅92 转6
想要在职场上发展得更好,最重要的是这6个能力
一兵个人图书馆 阅65
9个月赚200万我是这样做的!
培元小生 阅81 转4
西游记中唐僧的能力最差,为何能当领导?
财富思维 阅34 转3
关于(安全)管理的思考(3)
新用户8843J5E5 阅45
【干货】如果遇到懂得这样组织管理的人才,你一定要拼命挽留、誓死争夺
hejian4569 阅490 转18
复盘实践项目案例,一文把华为干部管理体系说清楚
吴开展 阅930 转9
管理好企业,3件赋能大事不得不做
长白山图书馆藏 阅202 转8
浅谈健身场馆店长应具备的三大能力
BonGym 阅237 转2
有没有一种方式,能够让企业管理得心应手?
财会思维 阅30 转2
留不住、招不到?可能是人才管理体系出了问题
lindan9997 阅47
顶尖高手,都在苦练这3种底层能力
过河卒冲 阅6
因梦而生,逐梦前行——周文强
九星恒辰 阅27
36岁首次创业,创业一年后顿悟:作为一名创业者要具备这5大认知
当生如夏花 阅41 转6
这个团队能力,决定企业走多远
快乐英平 阅1
六维领导力
陌上茉 阅228 转11
企业愿景、使命、价值观
资源分享大叔 阅214 转15
为什么这四类创始人不能投?
伊恩V 阅35
很多企业只关注在制定使命、愿景、价值观、制定目标上,并没有关注战
新用户49272060 阅16
部门的亚文化建设
供应链重构 阅409 转3
架构顶层认知,从娃娃抓起!
学生有礼111 阅56
企业的迷失与员工的迷茫
blackhappy 阅81
柳井正:我今生所有的服装经营经验,总结起来不过这4点
老鹰666 阅120
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