原文：乔布斯：高管和员工最大的区别是什么？哪些错误坚决不能犯？
眼力·魅力·魄力·能力·约束力
hansa    阅5655    转949
华为的冬天读后感10篇
庄生梦蝶沧海泪    阅16852    转370
华为如何选拔优秀管理者
ekylin    阅1306    转189
任正非：关于宽容
理明易    阅320    转7
任正非眼中的华为核心价值观（下）
lindan9997    阅836    转46
别拿管理当快感！没有经营思维的管理就是谋财害命！
king9413    阅1323    转140
乔布斯说：一个优秀的人才能顶50个平庸的员工，这套方案就能做到
竺言小聚    阅134    转2
腾讯优化职级体系，总监级管理干部不再参与专业职级晋升
金陵一棵树    阅1851    转4
给学校中层管理者的8节必修课 | 国庆特辑
太行森林    阅124    转6
四次转型：从优秀到卓越
到家吃饭    阅82    转4
管理变革先革管理部门的命：从去层级、去官僚化开始
华夏基石    阅193    转2
员工成熟度对绩效管理的影响
笑看天下555    阅73    转2
推荐｜管理干部不能胜任，怎么办？
yiyibaba    阅187    转2
任正非组织变革动员：想挣钱多，上战场冲锋去！
王兆善    阅36    转2
企业最大的不幸，就是养了一批“伪中层”！
郑飞3bbr5o1bk2    阅56
华为的灰度与妥协
Frank_Chia    阅54
50大管理难题解决方案（一本可以当做管理指南针使用的书）
河畔独钓    阅569    转42
创建互联网时代的新型管理模式
我为阅读狂202    阅908    转34
如何培养员工改善变革之心
参谋指挥学院    阅272    转31
没有经营管理的思维,就是“谋财害命”
Confucius365    阅122    转20
深度|处于生命周期不同阶段企业的培训重点
南山梵境    阅248    转5
盯紧4核心，抓住18点，刺头也不敢不服你
天下苍生我自后    阅78    转6
经营沉思：你的企业为何总是进步不大？
只摘不看    阅140    转3
让企业有效增长的流程是“端到端”，而不是“段到段” | 课后记
新用户3408aNVz    阅308    转2
管理的关键环节
新用户1296RLlw    阅234    转2
HR 的数字化生存法则
新用户7589TMLz    阅148    转2
企业不同发展阶段，如何招到合适的高管
管理进阶一天天    阅19    转2
AAA+理想化与现实生活
自由氏族    阅49
面对“90后”职场大军，你必须从“搞定”改为“善用”
中外管理传媒    阅35
为平台商业模式护航的领导力，长啥样？
yg621bxf2000    阅61