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约定特殊工时制即使未经审批仍有效
律师告律所,中院:实习期是劳动关系,专职律师不是!
贾旭生律师 阅991 转3
用人单位未付加班费劳动者离职获补偿
赵各庄子 阅103 转3
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书
青岛鹿青律师 阅12186 转3
无讼案例|北京市第二中级人民法院民事判决书
xulianfeng凤凤 阅490 转3
浙江高院:签署自愿放弃社保申明书,仍索要经济补偿金如何判
郭东gd 阅705 转7
未能提交综合计算工时工作制的行政审批决定,并不影响工作岗位系以年为周期的综合计算工时工作制的认定。姜学强、大连百佳企业咨询劳务服务有限公司等劳动争议民事二审民事判决书,北大法宝V6官网
猪上屋顶的小屋 阅52
确认劳动关系受1年仲裁时效限制吗?同一法院同期的两份裁判让人晕了
半刀博客 阅172 转3
确认劳动关系不受时效限制,法院不处理劳动法施行前的确认劳动关系
隐遁B 阅193 转3
权威首发 | 2017加班费劳动争议分析报告(全国版)
lgzlawyer 阅231 转12
无讼案例
江中鸟6933 阅72
出租车司机与公司存在劳动关系吗?工资如何认定?
高老庄休闲农家 阅4929 转24
用人单位未缴纳社会保险应于终止劳动关系时支付经济补偿金(最高法院出版物公布的参考性案例中确定的审判规...
thw8080 阅2014 转20
劳动争议裁判规则—劳动争议案件中的常见误解篇
劳动法专业律师 阅115 转11
达到退休年龄经济补偿金
涂娇娇 阅3036 转10
员工“精神病了”,该咋办?| 劳动法第一团队
L罗乐 阅2737 转8
工伤停工留薪期限
folandy 阅718 转4
上诉人某某公司与被上诉人周某某劳动争议纠纷一案
xuzhong9112 阅202 转3
工伤 公司合法解除违纪员工,是否仍需支付一次性伤残就业补助金?
仇少明律师2014 阅122 转4
成都案例 | 值班≠加班!值班期间可支付相应的补贴
morecare 阅171 转3
有答案!最高法公报:开除违纪工伤员工,应否支付一次性伤残补助金?
芬芳家园阿芳 阅484 转2
人资 | 公司筹建阶段用工,员工在公司成立后离职并发难双倍工资?公司如何破局?
万程通商法 阅83 转2
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