上级单位借调去不去？这三个问题要搞清楚

聊聊人员调动的逻辑

我，41岁，体制内，被上级借调14年，今年又回到原单位，全部归零

到上级单位工作，如何才能迅速站稳脚跟？

要到上级单位工作？你听我几句劝【原创】

基层同志看过来，借调是一种怎样的人生体验？

借调到上级部门，领导让下个礼拜就回原单位，可是我不想回去，有什么办法能留住？

单位里做事做人注意点

三大原因你想不到：为什么组织不会就地提拔原单位人，成为一把手

饭局

如果没有后台或人脉，体制内的借调不要轻易去！

办公室的地位和作用

禁酒不力与“编制”何关

光明时评：上级来借调，是借还是不借

经营好和上级领导的关系

机构编制管理自查报告

那些经常借人的单位到底怎么想的？

离职的那一天，还需要做哪些高情商的事？

领导一般会把什么样的员工借调出去？看对单位、对个人是否有利！

挂职和借调有什么区别，挂职期满后能否留在挂职单位？

41岁，被上级借调十几年，回来后一切归零！可以抱怨但更应反思

领导暗示我买他的二手宝马怎么办？看懂3个潜规则，成年人论利弊

人在单位，这几种领导最不好相处，你要学会应对

没有编制的失落

又到编制预算时........

机关老干部的忠告：在单位里不要有这13种表现！（有则改之无则加勉）

容易与领导结怨的13个“雷区”

破解“借调”乱象，还需眼光向下

与领导工作中结怨13条

上级单位起草领导讲话稿