原文：年底了，该如何对员工进行有效的绩效考评？
【实战】阿米巴经营模式如何建立有效的二元绩效评价机制
传播文化    阅746    转12
胡八一：分而不乱：如何建立内部市场化管理机制
孤烟大漠直    阅257    转2
子承父业，如何做好一个经营管理者？
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《阿米巴经营》
文鑫堂堂主    阅2759    转105
推行阿米巴经营模式中的误区（四）｜阿米巴经营就是绩效考核
DMAIC_WORKROOM    阅183    转5
阿米巴经营｜最成功的管理就是设计一套让员工为自己干的机制
houfour    阅171    转8
阿米巴经营能融入中国文化吗？
王兆善    阅112    转10
企业管理的本质，是激发善意
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关于阿米巴经营的真相-系统整理
Bond72    阅62    转3
阿米巴经营组织形态
时间变成水    阅230    转3
裴中阳：再谈阿米巴与事业部
新用户39306hBz    阅204    转4
一堂淘宝卖家的管理课
distanceroad    阅295    转12
绩效考评指标体系设计思路及完善建议
sallypeng    阅8401    转291
国瑞升：如何从0到1，学做阿米巴？「商评案例复盘」
快读书馆    阅125    转8
君明弘时浅谈如何识别增量人才
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实施阿米巴经营：虚和实统一，知行合一
天馬躍中原    阅188    转6
【企业绩效管理与员工考评】
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企业留人有什么绝招吗？
伟天英    阅83    转10
以绩效管理，翘动企业新的增长点(1)
牧狼羊    阅180    转16
阿米巴，阿米巴模式能够拯救危机中的企业，是真的吗？
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【干货】阿米巴经营模式——各巴成本、费用控制的基本方法
jasonyejun    阅3592    转95
经营之圣稻盛和夫：反对绩效主义，提倡阿米巴经营！
蜗牛皇帝    阅188    转23
稻盛哲学——阿米巴经营智慧核心30条（老板必读）
若悟369    阅999    转58
海尔变革：不再雇佣员工，3万个电商阿米巴+合伙人，
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导入“阿米巴”将是一场灾难
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反对KPI主义？阿米巴经营教你如何解读KPI
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绩效主义会破坏员工对企业信任
人力资源新生    阅260    转20