原文:
长青视界| 热闹归热闹 本质不会变:思维和能力是关键
【7 3机制】如何支持企业可持续发展!
只摘不看 阅121 转3
腾讯投资EchoDay|当我们谈论好的CEO和公司组织时,我们在谈论什么(上)
刘家良Louis 阅300
宋志平:从管理到治理,规范治理才能基业长青
A探索者 阅10
聚焦该做的,才是基业长青的远航基因
王欣荣rhdvlfqi 阅14
几招教你说服老板给自己加薪!
益都大虫 阅161 转2
组织的力量:增长的隐性曲线(万字笔记)
ptzhangyh 阅79 转3
【企业之道】定位理论VS基业长青理论
蓝海思享汇 阅134
企业战略:我们需要的管理是什么?
老刻刀 阅133 转10
[行业资讯 企业管理] 核心能力与基业长青==www.ic37.com
刘阳怀 阅97 转9
近20载商海搏击,阿里巴巴和腾讯如何逃离死亡周期?
lindan9997 阅22
阿米巴模式,为什么说稻盛和夫阿米巴模式疫情放松后会火爆?
华普数字阿米巴 阅8
8.5日:企业文化的建设与管理
温柔一刀刀 阅57
吴建国:艰难时期活下去,靠的是组织力
blackhappy 阅12 转5
思维导图102本书→17《基业长青》——吉姆·柯林斯/杰里·波勒斯
etsky 阅2007 转6
“4 2”法则:企业基业长青的秘诀
cflfg 阅379 转11
活动报名 | 75%的企业死于转型?这里有一条通路...
蓝林观海 阅32 转2
2023年“崔瑞逻辑”管理类联考100讲(55)——论说文范文:执行力建设
崔瑞逻辑 阅19
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