原文：长青视界| 热闹归热闹 本质不会变：思维和能力是关键
【7 3机制】如何支持企业可持续发展！
只摘不看    阅121    转3
腾讯投资EchoDay｜当我们谈论好的CEO和公司组织时，我们在谈论什么（上）
刘家良Louis    阅300
宋志平：从管理到治理，规范治理才能基业长青
A探索者    阅10
聚焦该做的，才是基业长青的远航基因
王欣荣rhdvlfqi    阅14
几招教你说服老板给自己加薪！
益都大虫    阅161    转2
组织的力量：增长的隐性曲线（万字笔记）
ptzhangyh    阅79    转3
【企业之道】定位理论VS基业长青理论
蓝海思享汇    阅134
企业战略：我们需要的管理是什么？
老刻刀    阅133    转10
[行业资讯 企业管理] 核心能力与基业长青==www.ic37.com
刘阳怀    阅97    转9
近20载商海搏击，阿里巴巴和腾讯如何逃离死亡周期？
lindan9997    阅22
阿米巴模式，为什么说稻盛和夫阿米巴模式疫情放松后会火爆？
华普数字阿米巴    阅8
8.5日：企业文化的建设与管理
温柔一刀刀    阅57
吴建国：艰难时期活下去，靠的是组织力
blackhappy    阅12    转5
思维导图102本书→17《基业长青》——吉姆·柯林斯/杰里·波勒斯
etsky    阅2007    转6
“4 2”法则：企业基业长青的秘诀
cflfg    阅379    转11
活动报名 | 75%的企业死于转型？这里有一条通路...
蓝林观海    阅32    转2
2023年“崔瑞逻辑”管理类联考100讲（55）——论说文范文：执行力建设
崔瑞逻辑    阅19