原文：任正非和雷军：小企业不要过度管理！受益匪浅，值得分享
强调责任感，没有KPI，小米究竟是怎么做到的？
马叽鸟    阅1183    转13
雷军的创业宝典：创业初期要“去管理、去KPI、去title”
看懂经济    阅85
小米创始人雷军最核心的管理思想：不要过度管理一个创业公司
独存9sftkm637d    阅729    转3
小米给创业者们带来的4个启示
樱花惠州分公司    阅143    转2
小米变大米，大米变玉米
温柔的TIGER    阅37    转2
小米：KPI早已过时了，未来是属于KSF的！（附小米公司内部PPT）
和梦一起飞0bxx    阅777    转10
当老实人雷军，被逼着改变！
周易八字命理    阅79    转2
雷军回应放弃扁平化管理：我没变，所有高管还在一线
君临天下100    阅50    转2
当谈到组织管理时，小米人在谈些什么
易靶首全息战策    阅57    转3
小米推动层级化、设立KPI：毕业生入职13级 雷军没有级别
qhb高山流水    阅319
管理，越简单，越高效！
xkfeilong    阅351    转14
从金山到小米，雷军做管理的28年，就是一部中国互联网企业的管理进化史
抱朴守拙之宁耐    阅151    转3
这么多年过去，雷军终于想通了
长庆wcqjs    阅80
雷军：我没有变，小米也没变化！
天正恒业168    阅30
化“简”成蝶
handongjiajie    阅22
只用9年多就进入世界五百强，小米的成功说明，华为真的学得会
老方说    阅56
扁平化的组织架构也有缺点
张福涛lu70kpm9    阅136    转4
雷军：小米要上市啦，拿下华为！任正非：你还是干不过我！
wenxuefeng360    阅253
小米CEO雷军谈创业经商：从KPI到企业大变局，全程干货无废话！
a_123    阅1
雷军：我管了30年企业，最相信这一个字
扫地僧一一    阅256    转12
雷军说：索尼最失败的地方是搞了KPI管理！
坚持最后5分钟    阅57    转3
雷军：人才是公司最重要的资产！激励人才，必须要做好这四点！
南通半岛    阅2003    转23
吴晓波：绩效主义万岁
汉青的马甲    阅383    转18
小米的员工为何敬业又积极干？雷军曝光令其狂妄的绩效模式！
沉默狂刀    阅378    转10
企业到底该不该取消绩效考评？
老河鱼的记忆    阅689    转8
雷军：​小米这九年的管理经验
lindan9997    阅108    转5
KPI 不是被“冤枉”的
覃军z0y39cugk1    阅69    转2
小米的“轻管理”是怎样实现的？
welkin2002    阅242    转2
泰勒制的幽灵与时代霞光
987654321gudyr    阅90    转2
别用一把尺子量所有人，人才分层分类管理才是有效管理
华夏基石    阅500    转4