如何界定“是否同意续签合同”【转载】

注意 | 用人单位制定的名为“负激励”实为克扣工资的规章制度不具有法律效力

遇上劳动争议，你的权益有“典”可依

未签劳动合同赔双倍工资？

最高院劳动争议司法观点集成（干货二） | 劳动法库

工伤案例：难以确认劳动关系类工伤疑难案例

双倍工资案代理词

无讼阅读｜因劳动者原因未签劳动合同，用人单位是否应支付两倍工资？

领导让代同事签劳动合同，敢不签吗？签了被判承担30%的赔偿责任，判的对吗？

同事代签的劳动合同有效吗？| 人力资源法律

劳动合同是劳动者的保护伞，还是用人单位的盾牌？

小伙入职时舅舅签下担保书 卷款跑了舅舅判不担责

卖房人在登记申请前死亡的， 如何办理不动产转移登记

代签的劳动合同是否有效？

女职工的退休年龄的秘密（超详解析）| 人力资源法律

以案说法 | 员工利用“探亲假”旅游，构成严重违纪吗

【案例点评】2019北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例

公司贴《通告》开除员工 被判支付赔偿金

签订了解除劳动关系协议，还属于违法解除劳动关系吗？

公司要求抑郁症员工精神病鉴定，员工能拒绝吗？（分歧好大，二审说理好长！）

公司发出两次严重警告后解除劳动关系，为何被认定违法？

湖北高院：劳动者递交辞职报告满30天后用人单位未予答复，劳动者撤

职工在试用期内，可不参加医疗保险吗？

职工知情:没签劳动合同 职工索赔双倍工资

公司资金周转困难，拖欠工资，败诉

员工吃里扒外“飞单” 必须赔偿公司损失

员工严重违纪，公司在服务期内辞退员工，能否向员工主张违约金？

【生活与法】解除劳动合同通知未送达本人是否有效

单位经营期限届满不再经营，是否要给员工经济补偿