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组织最大的浪费，是经验的浪费
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华为培训经理课件：87页精准培训需求调研与培训评估转化
blackhappy    阅179    转19
人力资源：CIO知识型员工培训之道
linda1168    阅264    转40
【华为精品】任正非 | 给华为大学提出的18条要求与建议
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独家：如何设计一条SMART培训价值证据链？
绩效徐天坤    阅1232    转32
把培训“做死”的9种方法
泓泉淼淼    阅988    转31
年年谈培训需求调研，你洞悉这4类培训需求的差别吗？
团团_圆圆    阅418    转9
培训不落地怎么破？学习设计经典15问！
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影响培训项目效果的5个关键因素（深度好文）
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2张表，学会有效的培训需求分析
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培训能带动企业转型？是的，他们是这么做到的
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华为大学：要办的不像个大学，成为将军的摇篮
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Sophia胥    阅348    转13
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般若波罗蜜多8    阅493    转6
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leannewan    阅1427    转100
随笔：杂谈培训？
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南阳市餐馆智能灯光改造项目方案
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业务部门怒怼HR：我们不需要企业培训！
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需求太多？IT部门如何破解？-KANBAN介绍
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华图教育拟定增募资7亿元，用于三大项目建设
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职业规划：成功是需要经营的
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正确认识六西格玛管理
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人力资源经验分享:培训如何转化为企业生产力-中国企业培训师网 px.zhyedu.com-...
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