原文：麦勤智库：企业为什么要做绩效考核？（老板必看）
KSF挑战KPI，谁更强大？（附：案例）
Milestone67    阅4731    转69
绩效考核，如何才能做到让 企业和员工 都接受？（干货案例）
一夕如风    阅410    转19
怎么看待KPI，阿米巴，KSF，这些绩效考核方式？
besunnyaR    阅921    转9
为啥越来越多企业，不再用KPI绩效考核？雷军：KPI已不适应时代！
观海lio    阅356    转2
企业要不要做绩效考核，员工为何会抵触KPI？附薪酬绩效改革模板
真农人    阅269    转13
为什么80%的员工讨厌KPI考核？小米雷军：KPI不适应时代潮流！
若悟369    阅120082    转273
KPI考核有五大硬伤，根本不适合中小企业，为何KSF模式才是铁选？
GibbKUO    阅41020    转257
案例分析：KPI为何做不好绩效管理？KSF为何成为拯救绩效之宝？
YXBTSG    阅400    转37
马云：考量的一定是KPI以外的东西，员工要用这套激励才会拼命干
伟天英    阅1062    转31
详解：好的绩效模式是将管理人员的工资和绩效融合在一起的月度激励模式
ChadExcelpert    阅520    转27
没有绩效管理，就谈不上管理
blackhappy    阅115    转23
绩效考核为何流于形式？千万不能这样设定指标！（附设计案例）
hp1312    阅2462    转22
马云：员工没动力？企业薪酬模式这么做！员工马上操起卖白粉的心
看世界风云变幻    阅499    转15
一个好的绩效模式，让绩效发挥“绩效”！全程干货，小老板必备！
令狐骚    阅373    转14
薪酬绩效管理就是人性与制度的动态平衡
永续智慧馆藏    阅183    转13
雷军：7年时间做到1000亿，靠的是合伙人 和这套强大的激励机制！
青青100100    阅226    转13
KPI已经过时，这套绩效模式让员工拼命干，老板员工都开心！
一千五百两    阅844    转11
KPI已过时，KSF或将成为主流！中小企业要记住千万别做“负激励”
全优绩效    阅79    转11
三大绩效考核方法解析
张立品vnf7h6ps    阅25    转5
绩效考核，是为了更公平有效的激励！
casgb2006    阅334    转4
中小型企业如何做考核？这样模式才是员工要的激励设计方案！
flykingcom    阅138    转3
老板哭诉：绩效做了，工资加了，员工辞职了！这公司还开不开了！
向导指南    阅135
中小企业推绩效考核，为何要放弃KPI？
仰天长笑123    阅65
【为什么小微企业做KPI不如做KSF？】
覌海潮843    阅72