原文:
领导者怎样与下属谈话最有效
奖励、处罚员工的学问与技巧
SCLIANG 阅4436 转866
漫画丨身为领导,要听得进意见,过得了自媒体关!
槽逻辑 阅96
当单位一把手向下越级找你谈话以后......
闲谈集锦 阅571 转2
科长和科员的对话
北斗星的长者 阅1766 转2
企业如何制定员工的奖惩办法?
真农人 阅1944 转20
情人泪
彩云之南666 阅122 转3
小影一一保卫科员
石鼓春秋 阅37
[原创]批评无式却有道——感悟商业领袖的批评艺术
山口峰 阅94 转4
不能让心灵失败
liuhuirongyue 阅48 转2
恭维的艺术与责骂的智慧
创业的秘密 阅5
管理的似是而非
流水无限 阅132 转6
张泽华---浅谈盲派体系
河南姚亚峰 阅2447 转219
公务员的逆袭之路,从当好科长开始
anyyss 阅164
我所在科室,一个科长,三个科员,因为我干活儿比较实在,科长把活儿都压给了我,怎么办?
等你在雨中tbv9 阅79
也说科长
乐山老杨 阅98
35岁考上公务员和22岁考上公务员的差距有多大?你真的知道吗?
奥迪A60eph4izt 阅367
体制内|拆解女干部“哭诉”的那点儿学问
双木大爷 阅20
松下幸之助:如果因为被斥责而产生反感,表现出不愉快的态度,这种人的前途令人担忧
怪叔叔的书城 阅221 转3
内在影响
jaunchuan 阅77 转3
孝歌《十二月古人》
岭南老叟 阅16378 转94
读书之悟(18)
村樵悟人生 阅188 转17
有所敬畏,才不会为所欲为!
海纳百川的图书馆 阅276 转17
中层主管,管好自己的脾气
全优绩效 阅82 转11
“人际关系”类话题作文导写及例文
永久柱子 阅636 转7
松下:让批评成为动力
书城问道 阅140 转6
做人如水:至稳、至容、至刚
亮哥eoim8x8y62 阅26 转3
敬畏
冯斌一鄂 阅7
无题
肖元生十万小诗 阅4
马永钦:远离“语言贿赂”
新用户7391BFGL 阅202 转4
小静(小说)
新用户3134eDv6 阅1857 转4
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