原文:
集体辞职与内部创业——华为如何解决新老接替问题
任正非警告华为干部:你都对员工不好,员工凭什么为你卖力?
老方说 阅13
华为的末位淘汰
qingse1976 阅29
华为女皇孙亚芳:燃烧的永远是热血,不朽的永远是信念
lindan9997 阅170 转9
为什么说领导不狠员工不强?在哪些方面狠?该怎么狠?
wonklee 阅133 转5
任正非背后的女人:44岁成董事长,却带7000员工集体辞职,为啥
梦想童年594 阅17 转2
任正非:如果顾全每位功臣的过去,就会葬送公司的未来!
何文财 阅80
市场部集体辞职?欢迎!面对矛盾,斗争,痛苦练就全球顶尖企业
大阿榕 阅59
华为近万名员工集体离职,为何任正非却无所畏惧?这格局真不简单
自转 阅86
华为7000名员工集体辞职,任正非说华为没有终身制
老友mk09qda3vs 阅23
真正的好领导:要经常请下属吃饭
大S 阅5471 转8
任正非之前在华为采用的都是末位淘汰制,就是每个月要淘汰掉一部分“
梦回新疆 阅21
职场末位淘汰制2
c857084163 阅6
任正非——管理的真相
逸香阁居士丽人 阅1007 转103
华为评说
头头李生 阅106 转2
任正非新年演讲:要敢于讲真话,人才需要破格提拔
天道酬勤197102 阅210 转9
如何评价一个员工对于公司的贡献,并且给出合理的激励?
全优绩效 阅72 转4
《任正非:《董事会领导下的CEO轮值制度辨》》@房地内参
红树林168168 阅123 转8
华为“虎妈”,两救任正非,没有她哪会有今天的华为
魏征故乡人 阅73 转2
任正非们的宣誓与自律:华为集体宣誓制度是如何运行的?
王兆善 阅237 转4
唯有坚持集体领导,才能发挥集体智慧
乔诺咨询 阅679 转4
任正非谈CEO轮值制:即使不成功也为后人探路
mz_21330 阅72 转2
#华为的突围之路# 在企业发展的至暗时刻...
信息熵 阅573 转6
华为副总裁带头集体辞职, 任正非却点头默许, 这种事儿马云也干过
123佳泰 阅108
任正非:我的导师就是毛主席
Karl 阅35 转2
华为职业化时代
关隐达 阅1236 转64
华为员工集体辞职事件对“敬业”的启示
peterchiu60 阅2045 转20
1996年,孙亚芳带领7000人辞职华为,任正非称赞:感谢她救了华为
修悟搏 阅503 转5
华为高层集体批判任正非全文流出:管理思想落后,不适用于新业务
wenxuefeng360 阅70 转4
新刊| 华为女皇——游走于温婉与严苛之间(下)
阿明哥哥资料区 阅71 转2
你知道吗?华为的狼性文化,其实是任正非用...
木言禾四毛 阅157
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