原文：创业公司：请让速度成为习惯
做正确的事，然后等着被炒
lindan9997    阅295    转4
速度，速度，还是速度！前谷歌应用程序总裁对公司决策的2点建议
新用户6403vWoX    阅17
凡事确定最短时间，掌握最大信息量，作出最精明果敢的决策，付出最激情的行动
江苏常熟老李    阅1524    转125
夏继业归纳影响创业成功的五条秘诀
冲动的惩罚3enl    阅36
成为高效CTO的七个习惯
快读书馆    阅156    转17
管理者的九大掌控
寻从这里出发    阅373    转11
你认为一个优秀的管理者应具备哪些主要习惯？
星火辽远    阅1990    转10
从业务骨干到管理者应该逐步养成五个好习惯
泉心纳吉纳鲁    阅262    转2
比尔盖茨的五最工作法则
我的最爱洋芋    阅282    转2
独处，才能将事情做得更好
Nymyj    阅78    转9
Google 为知识型员工制定的十条黄金法则
jassy324    阅781    转62
《超级大脑的七个习惯》5：下决定、做选择
无聊读书会    阅6
这才是真正“二八”原则，比想象中精彩，管理行为而不是时间
dawn的图书馆    阅321    转8
管理者的自信从哪里来
帅汤007    阅254    转23
什么事，是你当了领导才明白的？
竺言小聚    阅41    转8
创业成功的三个内部关键：选人、团队融合、内部管理
年轻是无尽想象    阅399    转6
企业如何降本增效让自己“活下去”
天行健西格玛    阅10
新任管理者，必须做好这2件事
静心书屋2166    阅758    转4
郜永华《运营元素》：2018，凶猛的上市潮为什么？
淡水平流    阅42    转4
医院领导“最稀罕”这五类人
时事文史    阅51
君联资本 · 王建庆：从选人、团队融合、内部管理来看创业成功的内部动力源
三余无梦生    阅115    转3
一个老板的内心独白：从管事、管人到管心
宋洋zqofda371r    阅49    转3
德鲁克谈人生精进的10项原则
逸香阁居士丽人    阅52    转2
阿里取消周报后，我找到了避免被形式主义毁掉的三个方法！
渐华    阅105    转2
彼得·德鲁克的这10点思考，值得多读几遍！
瓜爷耶    阅60    转2
前 Windows 事业部总裁写给 CEO 和管理者：如何做决策？
defadd    阅60
别让员工的猴子，跳到管理者的背上
学习一生    阅78    转2
找到最重要的事
訫已    阅30
德鲁克的告诫：过去的方法，管不了现在的人
DATSIX    阅4
小心，别做廉价的人
送钱是二    阅96    转2