原文：你真的会培训吗？这样培训员工才最有效
培训，为什么没有效果？
望云1120    阅36
老板，请用薪酬表达对员工的认可，尤其是核心员工！
03100128    阅70    转4
骨干员工
基中层干部    阅1463    转6
企业培训如何做到“减本增效”
xiongmao007    阅89    转10
人力资源管理上升到人才运营，用人、育人、留人要有新的“窍门”
若悟369    阅126    转2
【企业新闻宣传】通讯员队伍建设“在精不在多”
读读乐乐    阅271
中层管理培训——何边
pengyuemingjj    阅417    转47
如何进行讲师队伍建设？
超人学霸    阅843    转9
龙凯锋：作为企业管理者，要把握好管理的六个方面
天道酬勤197102    阅111    转14
从能力地图到工作历练——从华为“战略预备队”看企业梯队人才培养
ssqsqzws    阅778    转7
中小企业管理提升之道
快读书馆    阅109    转4
着力打造学习型企业 努力提升员工综合素质——湖南省电信工会
把尔裁为三截    阅526    转3
创业公司的进步之道：提升员工素质
神气哥    阅156    转3
核心员工的培训技巧
瓦努佳    阅115    转2
中国企业急需补强精益人才培育（中篇）：栽培部下 以德服人
blackhappy    阅7    转2
不断学习，提高能力。
宽容218igj4kx7    阅75    转3
在国企，要想当领导，必须具备这3项能力
新用户3997fVpW    阅460    转3
推动央企上市公司创新就得论功行赏
谭浩俊    阅10
企业管理之道，成就员工
图素材    阅364
营销培训：方法成就实效(1)
牧狼羊    阅226    转20
老员工能力跟不上，辞退很残忍，如何处理？这里有你需要的答案
timtxu    阅42
企业HR要从员工的心理着手，关心和投入
afire,davie    阅192    转25
国家电网聊城供电公司：“四轮”驱动培养模式助推职工成才
hpcc9999    阅95    转3
新员工入职培训
宿缘回家路    阅40    转3
职场的9大进修方向，不仅仅是提升工作能力！
wyk1014    阅193    转3
团队建设的思考
庄子吴松柏阅读    阅229
把“执行力”当做一项可培养的能力，是管理的一个伪命题
新用户2308b6VN    阅74
【所有的老板看完都转了】企业员工培训视频
kbbjq    阅1221    转4
从零开始：精益生产咨询如何改变你的公司？
天行健西格玛    阅1
企业实施e-learning的影响因素及建议
风景    阅305    转16