原文:
干货 | 如何搞懂业务方的真实培训需求?
搞定2017年培训计划,用这10张表就够了
18805050564 阅280 转10
培训无用,80%因为需求定位有误,解决办法在这里!
静子913 阅194 转2
培训的意义,从需求分析开始谈起
莫为天下先 阅62
90%培训经理的选择误区
汉青的马甲 阅77
这十一步,让你真正成为培训+业务的专家
fentouge 阅516 转52
你的工作是否有不可替代性?
明心见悟 阅38
实操:华为是怎样做训战需求调研的?
新用户2308b6VN 阅349 转6
HR应该如何与业务领导愉快而有效地聊天?(附工具模板)
珞林宝宝 阅298 转13
【案例解析】组织培训却被业务部门告状,HR错在哪?
温柔的TIGER 阅524
中青班培训特点
jtb8202 阅671 转4
影响培训项目效果的5个关键因素(深度好文)
易良义 阅103 转5
培训HR的五大跨越
理明易 阅132 转4
改变心智模式的行动学习《培训》杂志
促学课 阅351 转3
如何把企业培训做得像“老干妈”一样让人欲罢不能?
天堂17253 阅89 转2
员工抱怨、老板生气,搞培训怎样避免吃力不讨好
黄元章57610l8 阅124
为什么业务部门不配合?
安好2016 阅144
培训的小船说翻就翻!
罗蔡123456 阅71
我在甲方做薪酬绩效之三十七---培训项目痛点如何解决的思考
精诚至_金石开 阅7
业务不喜欢的5种培训,你都干过哪些
素子书馆 阅86
HR如何制定培训计划?
Bond72 阅1637 转13
积极探索试行项目化管理努力提升干部培训的针对性和实效性
王仕元 阅702 转33
一位年薪30万的女培训经理的职场秘笈(加薪必看)
辰忆书阁 阅297
内训师培养:选对题 把对脉
shelbypf 阅141 转2
ERP实施全过程
xuwhmec 阅5733 转113
牢记3大常识 3大环节,带你轻松打开学习项目设计之门~
戴维德彭彭 阅54 转2
明年的培训需求调研还没做?来,教你三招(立竿见影)
雷小雷of8bdxx6 阅110 转2
三个公式帮你搞定「年度培训计划」
昵称94U2a 阅6
如何做好培训需求调研——培训质效的重要抓手
鼎帷咨询 阅40 转2
对有效教师培训五个主要特点的思考
水木年华8093 阅625 转15
如何营造良好的管理培训氛围?
你是我的传奇c5 阅156 转3
首页
留言交流
联系我们
回顶部