原文：干货——快消业的翻身仗怎么打？
企业如何减少人才流失
多点福利君    阅67    转4
员工激励重于人才招聘
weidx    阅133    转7
大公司的小福利，各大公司福利政策
欢乐欢乐大爷    阅16572    转192
职场秘闻：埋头苦干无出路，频繁跳槽挣得多？
大道至简64382    阅310    转13
2013行走职场 你是被急需的人吗？
天蓝蓝好    阅1910    转60
2013年度最佳雇主（榜单）
木云三君    阅10670    转28
将员工福利与人才管理相结合
爱莲    阅330    转16
今年这些行业有望涨薪 现在跳槽来得及
醉华辰    阅72
HR必须知道一下10个招聘策略：
周秦汉唐    阅209    转8
你为什么招不到好员工？坏老板的七宗罪
有你最好001DOC    阅142    转7
奇葩福利背后的“新雇主经济主义”趋势
silence_33    阅488    转6
未来3到5年，做好不用“上班”的准备
衆妙之門    阅49    转5
【技巧】互联网时代的人才梯队建设.pptx
爱是你我的书店    阅127    转4
员工福利新趋势：商保与健康管理相融合
FOCUS_SZY    阅333    转3
怎么样的企业文化，值得职场人追随
lindan9997    阅95    转3
企业如何培养、识别和留住人才？管理者必看
仰天长笑123    阅357    转3
党政机关和事业单位被认为是“软待遇”最好的单位
文鑫堂堂主    阅292    转2
先感动员工 ? 再感动顾客 ? ?“文化沟通”再造企业竞争力
坚持男    阅61    转2
17年培养30多位总经理，佳兆业校招生为啥成长快？
涛哥杂谈    阅57
什么样的年终奖才能留住人才？
联合参谋学院    阅108
宣伟蝉联《福布斯》全球最佳雇主，斩获4项奖项
涂料经文库    阅13
面试100人，仅7.3个人会留在企业半年以上
xseven0908    阅145
百强来了！2022中国年度最佳雇主全国TOP100重磅发布
瓜爷耶    阅60
精细平衡：有效管理增长和合同—康奈尔人力资源评论
方建勇    阅41
攘其外必先安其内——谈HR的生存状态
温柔的TIGER    阅282
人才发展的5种新方法？
人力资源方法论    阅276
前程无忧2021人力资源管理杰出奖榜单揭晓
无忧精英    阅70
寒冬时代巨头们缩减招聘，如何让顶尖人才到你碗里来？
新用户7589TMLz    阅47
SAVENCIA中国连续三年荣膺“中国杰出雇主”认证
时代新热点    阅12