员工接到到岗通知 不到岗算自动离职吗？

突发重磅！普华永道中国被离职员工起诉，但赢了官司！

解雇书上没写明理由，结果赔了员工11万！| 人力资源法律

当心！这种情况下，协商解除会变成违法解除！

诊断书只建议休息，员工据此请假1个月，公司不批合法吗？ | 薪问薪答

离职原因很重要，写错了，能拿的钱拿不到，不该赔的却赔了！

公司拒绝员工休病假是否违法？

论劳动者旷工的认定及处理

“被迫离职”要求经济补偿金，记住这三条，胜率增加90%

与员工终止合同又“反悔” 单位缘何还违法？

企业作出的《解除劳动关系的通知书》，员工三年以后才知晓。对此如何处理？

公司不经协商随意调岗，员工可以说“不”吗？

人事法务新政策前瞻

【公司单方调岗，员工拒绝到岗被解雇，没有...

录取通知书能否认定为劳动合同（案例）| 人力资源法律

员工旷工，单位为何还要支付经济补偿金

云亭法评|过失性辞退,企业切勿存有"过失"

劳动者违纪，用人单位如何行使单方解除权？141007

离职管理∣法律咨询处

员工不辞而别，企业应该怎么办？

如何辞退严重违反规章制度的员工？牢记8个字6句口诀！

公司单方调岗降薪，员工拒绝上班构成旷工吗？（二审判决）

一张有温度充满关怀，能凝聚人心的解除劳动合同通知书有感而发

离职时千万要写离职通知书，不是离职申请书

公司套路员工在辞职单写辞退，然后涂改成辞职，自作聪明有用吗

企业降薪的风险与合规操作

「劳动案例」员工不胜任工作，企业不能随便调岗、降薪、末位淘汰

[劳动]公司可否以“员工不接受工作地点调动”为由，单方解除劳动合同？