原文:
任正非:“底薪 提成”是慢性毒药,换了种模式,员工主动干了
公司实行多劳多得的薪酬制度,部分员工工作积极性不高,怎么办?
全优绩效 阅1655 转6
员工闹离职,要不要被迫加薪挽留?看看几位商界大佬御人之道
苹果LELE 阅167 转3
马云:员工想辞职,是否加薪留住?做了这套薪酬模式,员工不闹了
迷迷糊糊viuyzg 阅269 转16
老板:这套薪酬绩效设计模式让企业与员工共赢!(附案例)
秦洪波a68slrgj 阅181 转6
成功老板:用两种激励薪酬模式激励人才,让员工像老板一样拼命干
besunnyaR 阅175 转3
唐僧给三个徒弟发奖金,谁拿得最多?——值得中小企业老板深思
shelbypf 阅77 转3
干的越多越吃亏,这种现象逼走优秀员工,企业都在用的薪酬模式
平凡的人 阅12
任正非:我认为90%的中小企业死掉,是把管理当成加法
刘锡明8z6rycej 阅214 转20
华为员工为何工作如此拼命?他们的薪酬是怎么做的?看完我收藏了
David_12 阅1246 转26
华为任正非:这套分配机制让华为一直领先通讯行业,中小企业必学
伟天英 阅245 转20
任正非:华为不是家,每个人都要有危机意识,该清除低绩效就清除
摩诃般若波羅蜜 阅459 转11
别搞战略、别玩文化、别熬鸡汤,小企业想做大做强,就死磕这10条
逸香阁居士丽人 阅105 转10
员工要离职;要不要加薪留住他!任正非使出这三大绝招,真是绝了
wszzlx 阅145 转7
任正非:这种薪酬模式,可以让员工拼命干,你赶都赶不走!
豪凌 阅114 转6
万达薪酬曝光,网友尖叫!王健林:企业盈利,员工待遇一定不会差
星火辽远 阅3189 转6
京东的员工为何如此敬业和努力?他的薪酬激励是怎么设计的?
Humam 阅17088 转138
员工要的是激励,不是考核!导入这种薪酬模式,员工抢着干活!
未明阅览室 阅1331 转131
“底薪 提成”是慢性毒药,任正非:不让吃肉的行为都是在耍流氓
好运当头A 阅92
员工对加工资永不知足?任正非:顺应人性,才能满足员工需求
舍得文化使者许 阅485 转7
任正非:遵循人性和欲望,管理你就成功了
爱读爱自由 阅102 转6
“底薪 提成”已经OUT了,2019如何给员工加薪?18种方式(案例)
五福羊餐饮 阅615 转9
企业管理:鲨鱼法则逼走优秀员工4
钟家台 阅97 转9
绩效干货||生产制造企业八大主要部门绩效考核表!(建议收藏)
永续智慧馆藏 阅3356 转71
再好的机制也抵不过这激励薪酬模式,100%调动员工积极性,附案例
看世界风云变幻 阅1684 转135
KSF如何实操,有哪些咨询公司做的比较好?
shxrs 阅115 转9
马云:3人干5人的活拿4人的工资!为什么行不通?附量化薪酬设计
万皇之皇 阅179 转9
当下最富激励的薪酬绩效激励模式系列之:KSF 设计技巧
hp1312 阅5114 转78
2018|最适合中小企业的薪酬绩效模式!(附案列)
无为书房 阅1519 转8
怎样设计薪酬绩效能让员工拼命干,为自己而干?
qjp136899 阅274 转8
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