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公司调岗员工不去新岗位能算旷工吗？

浅谈外国机构用工管理文化和规章制度的矛盾

员工下班后在宿舍内喝酒打架，单位解除是否合法？丨子非鱼说劳动法

公司能否以规章制度约束员工工作外不当行为？

“公序良俗”能不能作为用人单位过失性解除员工的事由——兼论《劳动合同法》第39条的修改｜审判研究

海宇说法丨规章制度说：“休息期间你也得听我的”

劳动规章制度能否约束劳动者工作外不当行为

员工出差期间因“不当行为”被公司辞退 法院判决解除合法| 威科先行劳动法库

劳动用工规章制度

用人单位可以与被行政拘留的员工解除劳动合同吗？违法吗？

公司辞退员工，而且不给任何辞退补偿，如何维权？

“职场菜鸟”入职，规章制度一定要告知

请事假未获批准没去上班, 一定构成旷工吗？ 丨案件快递253期

劳动保障规章制度

如何有效预防和化解劳动合同用工风险

“末位淘汰制”不能作为单方解除劳动合同的条件｜法律参考

员工离职了还有权要求公司支付其离职前工作时段对应的年终奖吗？

公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序

严重失职与严重违反规章制度的区别?

待岗不能成为用人单位处分劳动者的形式 | 法官办案手记

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末尾淘汰制的法律风险与规避

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案例解析：解除劳动关系需谨慎 违法辞退或导致巨额赔偿

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同案不同判，难道法院判错了？同样以虚假学历入职，判决结果为何不同？

员工未按规定履行请假手续，能否辞退？| 人力资源法律

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