原文：#董明珠 末位淘汰不公平，给人最合适的岗位才是最好的！#企业家 #企业管理 #人才 #合适
董明珠：没有人才，一切归零；没有道德，人才归零
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管理根本：管人与管好人
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陈春花：管理就是激活人的主动精神
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如何做到人才土生土长
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人才：决定企业的利润的第一关键因素
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李晓涛：在华为20年，我对干部管理的三点感受
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格力董事长董明珠：这65条工作和成长建议，你将受用终生！
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董明珠：关于工作和成长，这是我的65条具体建议丨【东方精选干货】
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@童鞋们，别迟到，开学第一节是董明珠老师的课！
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精华摘抄
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成本思维：不懂成本，老板很难成长！成本胸怀，决定企业家的未来
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董明珠：共赢是让人人活得有尊严丨博商百人汇圆桌实录
剑峰88051828    阅93    转2
蚂蚁姓蚁不姓蚂┃都市圈一体化发展看宁马！
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从董明珠抱怨同行挖人看企业家的气魄
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【精彩】董明珠最新演讲：水至清亦有鱼
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管理 | 作为管理者，你应该如何挖掘员工的优势？
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谈人力资源工作 - 博客 - 深圳维他（光明）高级人事行政经 ...- 吴雪红 - 中人网...
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为什么只招70分而不招90分的人呢？
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打造卓越团队的四个关键词
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【企业解析】企业的十二大隐形成本
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华为沿用20年的管理体系：高管是如何培养出来的？（附管理资料）
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格力员工不幸猝死，董明珠怒下3条指令！这样的老板谁不爱？
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如何寻找数字化转型的转机
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