原文：家族企业与职业经理人为何拧不到一起？
争权混战折射国美走形的现代企业制度
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陈晓——从失败的老板到不职业经理人 - 余以为的日志 - 网易博客
hansa    阅118    转3
中小型民营企业管理模式的构建与完善
碧水蓝天    阅5321    转357
国美控制权争夺
雨中的荷    阅593    转10
股票预测网 国美之争：修复管理创伤尚需时日
赚赚赚    阅99    转3
谁主沉浮——也说国美控制权之争
生查子    阅150
创业十年才明白的道理，如果早点发现，七成公司就能活下来！
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反思民企“家贼”现象
miyasa    阅135    转27
基层管理: 学会这三个方法, 助你瞬间提升领导能力
kongdewu12    阅487    转41
国美控制权之争的三重警示
3gzylon    阅180    转8
国美之争启示 创始人“把牢底坐穿”落后迂腐 - 商界风云 - 中金在线
决智    阅65    转3
国美电器评论
襄樊保洁公司    阅336    转2
陈晓背后的诚信危机 - 朱大鸣的日志 - 网易博客
魏语    阅106    转2
国美控制权之争：两个男人的战争_
杜乃飞    阅79    转2
“万宝之争”高潮迭起，其实是双方背后的资本在掰手腕
天道酬勤197102    阅123
“知人者智，自知者明”（人物访谈）
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方洪波：作为企业领航人，需具备的领导力包括3部分
Bond72    阅664    转3
挣扎，成就伟大！致敬，挣扎着的人们|读书笔记《伟大的挣扎》
新用户08669AhR    阅152    转2
首席评论丨管理学者陈春花的“知行合一”
文秀TDM    阅41    转2
企业家族化存在的问题及对策
快樂如風oοО○    阅1711    转114
家族企业家族式管理的优势、弊端及发展
道在则尊    阅6082    转82
接班指南
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要让员工从被动管理，转变成主动去做#领导力 #企业家 #企业管理
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民营企业治理现状
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家族企业经理人的潜规则 [和讯博客]
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如何持续发展家族企业
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财富传承之中国民营企业家传承的八大风险
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第二代富豪：18岁的家族掌门
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家族企业的管理与传承
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常发资讯:成长企业与职业经理人
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