原文：公司如果只有奖励机制没有锁定机制，很容易造成人才流失，造成双输局面
你会分钱你才能分得天下！
看花去留无意    阅7377    转1156
股东进入和退出机制方案
hudie_y    阅140
【总裁策略行销】赚钱是一件很容易的事，只要方法和观念正确！
知行_合一    阅7110    转872
老板如何用薪酬晋升机制招人、育人、孵化人、留人？
伟天英    阅287    转25
终于明白，大道理之所以是大道理会赚钱的老...
向导指南    阅18    转3
小老板与大老板思维模式的区别不同：人才→合伙人，卖产品→卖股份，自己钱给员工发工资→拿竞争对手的市场来激励员工
宁静致远悟能    阅375    转10
老板：薪酬机制不调整，优秀人才终将离去！附薪酬设计12大死局
hp1312    阅55    转3
除了年终奖还能用什么方式留住核心员工
天道酬勤197102    阅283    转8
合伙人制度——让所有人有机会成为老板！
lhj1970    阅39    转3
【HR攻略】以“人”为本还是以“组织”为本？
望云1120    阅57
秦晚红：为了共生必须竞争，为了竞争也必须共生！
新用户8133TPUv    阅5
企业发展瓶颈
张公馆158    阅22    转3
钱老板（6）
金古传奇    阅5
在红尘中修行：人生、事业、婚姻、智慧
和平鸽图书    阅2703    转294
米粉店3天回笼10万现金的策略！
野猫哥    阅43    转4
会分钱，才能分得天下，老板必看的常见的六种分配机制
财知行    阅681    转49
合伙人制度分配协议、进退机制、员工持股体系、内外部股权激励下
海洋n2em0yfh5e    阅1584    转43
股权进入退出机制
笨小孩16    阅3465    转20
史玉柱：敢用人，敢分钱，敢分权,老板要想大富，先让员工小富
chnydy    阅401    转17
打工还是创业? 这是个选择, 但这篇文章说的很清楚!
可爱的小帅猪    阅49    转2
张文锋：合伙人与传统股权激励的核心区别
阳光男孩007007    阅408    转15
老板在关键问题上的快与慢
联合参谋学院_    阅155    转12
众筹最高境界---“人才IPO”-活动
青云斋    阅214    转9
合伙人为王的时代，老板再牛逼，也不要一个人去奋斗，是搞不赢的
全优绩效    阅58    转8
卓越企业的九大管理系统为何物？
黄昌易    阅312    转7
为什么钱买不到员工的积极性
远远地凝望    阅116    转6
任正非：这种薪酬模式，可以让员工拼命干，你赶都赶不走！
豪凌    阅114    转6
一个人赚不到钱，不是因为手太懒，而是脑子太懒
新用户49272060    阅56    转5
把公司做小，把客户做大（深度好文）
江中鸟6933    阅992    转5
你缺的不是人才，而是缺有效的经营和管理机制
陈大笑    阅81    转5