海底捞，从均分走向控制

合伙人制的实施楷模

股权：从恋爱到同居，再到结婚

连锁企业合伙人股权布局的八大死局（上）

OP合伙人模式：让员工出钱出力，却不占公司股权，股份！内附案例

（合伙人2）如何与合伙人愉快的玩耍

老板能用1%的股权控制公司？

合伙创业做餐饮，千万要当心这些雷区！

红胡子：张勇“豪夺”创业伙伴股权 或是海底捞最大幸运

每个创业者都应该知道，6条股权架构基本原则！

“海底捞”解决股权平均的启示

真功夫VS海底捞：世上最差股权结构公司的不同命运

公司有3人及以上股东的，股权该如何设计？

我爱家教：均分型股权怎么处理

股权均分是颗雷吗？

雷军是如何利用合伙人完美逆袭的？每个企业必不可少的模式

股份和权力是不一致的！为什么权力比股份更重要呢？

好员工难招，培养好留不住，身为创业者的你，该怎样做？

中国式合伙的四个阶段：同心同德、同床异梦、同室操戈、同归于尽

阿里巴巴的最大股东到底是谁，谁又是最大的赢家？

实操干货：老板应拿出多少股份分给团队？员工凭什么可以分得更多股份？

中小企业股权激励布局图

“创业教父”史玉柱透露：后悔不已！老板们千万不要自己当法定代表人

笔记 |《创业者必看：如何设计合伙人之间的股权？》

合伙人制（一百七十）股权激励核心目的：培养老板而非股东

企业老板必修：如何避免股权之争，这几个雷不要踩

明”举牌“暗”现身 资本玩家李红星布新局

娃哈哈退股浙江红土创投 宗庆后不玩私募了？

永远不要相信合伙人