精品课程(25) | LAP在全科医生应诊能力中的应用

3年60万，一批卫生院向全国招聘退休医师

为什么很多企业招聘设置35岁的门槛，35岁不应该是人黄金年龄？

培养使用年轻干部的对策建议

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请慎度职场“35危机”

积极推进企事业单位领导人员管理创新 激发企事业干部队伍生机活力

在职人员岗位轮换管理办法

独家数据 | 地产人15%离职待业，超6成人都想跳槽！

部分省考公务员招聘放宽至40岁，能否打破35岁门槛引热议

汽车价格战正热，招聘先冷静了

老城公司员工晋升管理办法

【案例解析】如何精准招聘到营销总监？

东海海监船员无人报名当引起反思

北京：社区绩效考核试点进行时

基层医疗机构绩效工资向中医医生倾斜

推动基层医疗，年补助20万！退休医生可到卫生院当首席专家！

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【管理】初创公司如何用最小的预算招募优秀人才？

人岗匹配的四个基本标准

河南大专学历平均起薪1800元 本科工资2500元以上

巧用“负位”激励

游戏公司一周招聘汇总：广州人才需求大薪水高

一个人的命运，当然要靠自我奋斗，但也要考虑到历史进程

就业指导考试招聘单位模似题1

在公司被领导提拔心里总担心自己能力不足怎办？

招聘的未来是什么？（图文）

快速上位领导的10字诀

员工晋升管理办法（职责分工、晋升通道、相关程序与必备表格）

拿出部分事业编制面向年龄超过35岁的辅警招录