原文:
雷军说:索尼最失败的地方是搞了KPI管理!
吴晓波:绩效主义万岁
汉青的马甲 阅383 转18
企业到底该不该取消绩效考评?
老河鱼的记忆 阅689 转8
【彭荣模】吴晓波呛声雷军:绩效万岁还是绩效致死
仙熊 阅61 转3
KPI 不是被“冤枉”的
覃军z0y39cugk1 阅69 转2
小米:KPI早已过时了,未来是属于KSF的!(附小米公司内部PPT)
和梦一起飞0bxx 阅777 转10
为啥越来越多企业,不再用KPI绩效考核?雷军:KPI已不适应时代!
观海lio 阅356 转2
绩效主义陷阱
草根力量 阅415 转11
用大数据实现不一样的关键绩效指标(KPI)管理
莉莉莉莉莉莉1 阅1092 转4
马云:没有KPI,一切都是空话!
慷慨uh2hmam01p 阅47
雷军:人才是公司最重要的资产!激励人才,必须要做好这四点!
南通半岛 阅2009 转23
强调责任感,没有KPI,小米究竟是怎么做到的?
马叽鸟 阅1184 转13
小米的员工为何敬业又积极干?雷军曝光令其狂妄的绩效模式!
沉默狂刀 阅379 转10
雷军招人十大法则:曾把人聊到体力不支
天道酬勤197102 阅327 转6
雷军:小米这九年的管理经验
lindan9997 阅109 转5
小米创始人雷军最核心的管理思想:不要过度管理一个创业公司
独存9sftkm637d 阅730 转3
陈年反思:凡客做减法 不再追求营业额
春风先生 阅59 转2
小米的“轻管理”是怎样实现的?
welkin2002 阅242 转2
泰勒制的幽灵与时代霞光
987654321gudyr 阅90 转2
雷军:富二代创业易失败 当初办小米我陪着员工吃盒饭
雷递 阅42 转2
从“游击队”走向“正规军”:组织进化支撑小米步步为赢
新用户6646Rwa6 阅39
小米推动层级化、设立KPI:毕业生入职13级 雷军没有级别
qhb高山流水 阅320
小米变大米,大米变玉米
温柔的TIGER 阅37 转2
雷军的创业宝典:创业初期要“去管理、去KPI、去title”
看懂经济 阅85
创业公司不要过度管理!雷军:管理的简化,需要注意这3点
老方说 阅43
反思人力资源管理的基本问题:关于用人、留人与机制
wyk1014 阅2152 转55
不用绩效的公司会死?乱用的公司死得更快! | 小巴问大头
北书房2014 阅136 转11
看OKR如何再造绩效管理
左氏子鋡 阅233 转9
没有KPI,索尼可能死得更早!
不喜欢的少废话 阅211 转7
KPI已死,OKR当立!
Rdubuis 阅199 转6
秦杨勇:绩效管理不是OKR颠覆KPI,而是融合创新 | 笔记
原木康健 阅186 转7
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