原文：雷军说：索尼最失败的地方是搞了KPI管理！
吴晓波：绩效主义万岁
汉青的马甲    阅383    转18
企业到底该不该取消绩效考评？
老河鱼的记忆    阅689    转8
【彭荣模】吴晓波呛声雷军：绩效万岁还是绩效致死
仙熊    阅61    转3
KPI 不是被“冤枉”的
覃军z0y39cugk1    阅69    转2
小米：KPI早已过时了，未来是属于KSF的！（附小米公司内部PPT）
和梦一起飞0bxx    阅777    转10
为啥越来越多企业，不再用KPI绩效考核？雷军：KPI已不适应时代！
观海lio    阅356    转2
绩效主义陷阱
草根力量    阅415    转11
用大数据实现不一样的关键绩效指标（KPI）管理
莉莉莉莉莉莉1    阅1092    转4
马云：没有KPI，一切都是空话！
慷慨uh2hmam01p    阅47
雷军：人才是公司最重要的资产！激励人才，必须要做好这四点！
南通半岛    阅2009    转23
强调责任感，没有KPI，小米究竟是怎么做到的？
马叽鸟    阅1184    转13
小米的员工为何敬业又积极干？雷军曝光令其狂妄的绩效模式！
沉默狂刀    阅379    转10
雷军招人十大法则：曾把人聊到体力不支
天道酬勤197102    阅327    转6
雷军：​小米这九年的管理经验
lindan9997    阅109    转5
小米创始人雷军最核心的管理思想：不要过度管理一个创业公司
独存9sftkm637d    阅730    转3
陈年反思：凡客做减法 不再追求营业额
春风先生    阅59    转2
小米的“轻管理”是怎样实现的？
welkin2002    阅242    转2
泰勒制的幽灵与时代霞光
987654321gudyr    阅90    转2
雷军：富二代创业易失败 当初办小米我陪着员工吃盒饭
雷递    阅42    转2
从“游击队”走向“正规军”：组织进化支撑小米步步为赢
新用户6646Rwa6    阅39
小米推动层级化、设立KPI：毕业生入职13级 雷军没有级别
qhb高山流水    阅320
小米变大米，大米变玉米
温柔的TIGER    阅37    转2
雷军的创业宝典：创业初期要“去管理、去KPI、去title”
看懂经济    阅85
创业公司不要过度管理！雷军：管理的简化，需要注意这3点
老方说    阅43
反思人力资源管理的基本问题：关于用人、留人与机制
wyk1014    阅2152    转55
不用绩效的公司会死？乱用的公司死得更快！ | 小巴问大头
北书房2014    阅136    转11
看OKR如何再造绩效管理
左氏子鋡    阅233    转9
没有KPI，索尼可能死得更早！
不喜欢的少废话    阅211    转7
KPI已死，OKR当立！
Rdubuis    阅199    转6
秦杨勇：绩效管理不是OKR颠覆KPI，而是融合创新 | 笔记
原木康健    阅186    转7