前言： 合伙人制的本质

方永飞| 开放的力量-股权创新推动企业终极共创（上）【共同体管理研习社3月26日笔记实录...

管理要如何管事，领导要如何带人？（下）

合伙人制是管理水平的倒退

马云：这个模式比股权更具激励性，做好了将业绩倍增！

给你一个团队怎么带？3个方法，制度管人，流程管事，合伙共赢

1家公司裂变7家公司！看宗毅如何实现裂变式创业？

人心需要经营

合伙人模式符合人性，是一种必然趋势！

老板口述为什么情愿招新人，也不愿加薪留老员工

管理故事 | 让员工成为企业的“合伙人”

“动态合伙人制”：集权管理模式的终结者？

优秀的员工不需要太多管理

温氏集团合伙人模式丨温志芬：利益捆绑，共创共赢

敬业--工作是最完美的使命

张文锋：绝大多数事业合伙制失败的企业，都是没有找到真正的“同路人”

第十五篇：对待团队敬业--《成人、成事与成业》

药店＋互联网模式分析报告

如何既让员工以红利入股成为有限合伙人，又能满足老板的高度集权

当一回山西票号大掌柜 聊一聊事业合伙人的未来

3个故事告诉你：员工更需要管理，还是激励？

王健林这套薪酬机制，今年奥斯卡肯定非它莫属！企业不赚钱不道德

老板：这套薪酬绩效设计模式让企业与员工共赢！（附案例）

不计较收入的员工，才最可怕！

不与员工站在对立面，绝对是优秀领导的真本事

员工需要管理，还是更需要激励？【转载】

用经营人心来解中介招“才”之困

老板与员工是对立关系吗？

管理是管事，领导是带人！

服装工厂：不计较收入的员工，最可怕......