劳动规章制度能否约束劳动者工作外不当行为

海宇说法丨规章制度说：“休息期间你也得听我的”

“公序良俗”能不能作为用人单位过失性解除员工的事由——兼论《劳动合同法》第39条的修改｜审判研究

两次上班迟到，单位以违反劳动纪律为由辞退员工，合法吗？

规章制度律师操作指引

用人单位滥用违纪处罚引起劳动纠纷问题探析

创业初期是制定劳动规章制度的最好时机

从此，世界上多了一颗被微信红包伤过的心（法官精解）| 人力资源法律

规章制度不仅约束劳动者，也约束用人单位！

员工如厕不冲水惹怒老板被开除？员工经常犯小错的能否解除？-今日头条

细解劳动合同的试用期

劳动合同解除系列之五：以“不能胜任工作”为由解除劳动合同全流程解析

认定员工严重违纪，你的证据确凿吗？（附三大典型案例！）

离岗未体检，劳动合同能解除吗？

泡病假员工不同意病情复查，公司解除劳动合同是否合法？

历数问题规章制度六大败诉点

【工作】劳动争议典型案例解读

2020年度十大劳动案例：疫情请假、虚假仲裁、调岗、自卫、待岗 ...

员工旷工3天被辞获赔9.8万：公司未告知工会 违法

劳动者因过错造成单位损失要赔偿吗

员工对上司说：我就骂你了，怎么着！结果……

员工违反公司规章制度，公司辞退是否需要赔偿？

虎丘法院劳动争议典型案例

不满公司发口罩太少，男子拒上班遭解雇后闹上法院！

微信请假领导没回复，员工自行休假算旷工吗？

人社部、最高法联合发布第二批劳动人事争议典型案例

虹口法院发布涉休息权劳动争议仲裁与审判典型案例