原文：管人会心：这种失败的管理方式，你犯过吗？看了很受教
干货管理：如何才能激发员工的主动性与工作热情（值，转发了）
wyk1014    阅361    转44
最糟糕员工的四大表现：本位主义、打工主义、投机主义、保守主义
长白山图书馆藏    阅3587    转14
管理者如何‘树威立信’，严是立威，松是取信，结果没有那么简单
wlr6688    阅373    转11
碧桂园宋凯：为什么你的团队总是带不动？
黎明灌篮高手    阅243    转2
用人智慧：避免用人失当的基本准则（精选）
18037306229    阅180    转15
管理者如何提高自己的管理力？
碧海蓝天zhj    阅157    转21
管理方圆：管理——跷跷板（二）
胡冬儿默    阅96    转2
执行力
MINE    阅5094    转864
没有不听话的员工，只有不会管理的老板
玻璃茶具套装    阅194
管理者‘用人’是用来做事，而不是用来投其所好，干货
看看宝贝你好    阅168
管理需要权谋，但权谋不是管理 精辟
王兆善    阅594    转24
谋略管理：德高才重者，慎用（闫明）
无为书房    阅361    转12
纪律严明：领导职责是唤醒他人，不在于其自身的贡献 干货
河洛娃    阅160    转13
‘慈不掌兵’是管理者必备的素质要求，结果没有那么简单
若悟369    阅388    转12
优质目标管理：目标不是命令，而是承诺 干货
甲乙壬    阅61    转11
管理谋略：领导是一个‘好’人，但‘好’人成不了领导，精辟
wenxuefeng360    阅121    转9
管理纪要：勇于打破，善于平衡 （精选）
HNYZL    阅191    转8
神奇的目标管理与计划实施
mjuyi    阅302    转6
管理者要学会善待员工，而不是让员工心寒 #团队管理 #管理思维 #领导力
新用户3997fVpW    阅8    转2
管理者究竟该严还是该松？靠制度可以解决。#领导力#员工管理#企业管理
静草青苑    阅5
管理智慧：员工离职的根本原因
天道酬勤197102    阅69    转2
卓效管理：为什么员工只谈问题，不谈办法？
坚持最后5分钟    阅380
韦尔奇使GE市场资本增长30多倍的独特思维｜全球第一CEO
快读书馆    阅153    转11
决策管理：决策是管理的心脏，决定了组织的兴亡（精选）
图志轩    阅823    转23
陈晓璐：读懂代际差异，轻松提升教育业管理者的领导力
美文云中飞    阅562    转6
互联网思维 人力资源管理=？
一叶知秋6012    阅122    转4
李斌：组织的5大缺陷和10个提升方案
盖雅学苑    阅31    转3
如何全方位提升员工执行力
小挢流水人家    阅144    转21
DAVIE的管理综合随述158
afire,davie    阅69    转8
卓效管理者禁忌三：如无必要、勿增实体（闫明）
阳光之道    阅341    转2