原文：如何快速复制人才，建立企业商学院才是王道
浅谈“师傅带徒弟”
enter7783    阅3178    转12
快速培养现场一线人才有方法[转]
Zynavy    阅211    转32
【干货】老板必须了解的人才梯队培养
为赢    阅139    转6
新形势下企业开展“师带徒”活动的几点思考
学习一生    阅2633    转53
HR看过来，如何帮助新员工快速融入团队？
李正治绩效创新    阅1595    转8
公司老板让老员工石永明带徒弟，每个月再给他10000块钱的培训费
lifebegins40s    阅37
连锁企业一般要解决人才复制问题，不能只关注培训，而是从全局观去考
西域匠人    阅2
师带徒怎么做才有效？
周周向上公众馆    阅4622    转41
胡八一：人才倍出——6M模型复制优秀核心人才
pmt001    阅563    转30
阿米巴经营：人才开发的四大条件
伟天英    阅171    转7
麦当劳：任何员工，都能创造一流业绩
Mix杨林    阅250    转5
人才复制（从1到100的人才复制）
观界电商    阅195
餐饮军师看海底捞之一：人力篇
lindan9997    阅1698    转86
一个小老板对管理的真实感悟|管理杂谈|管理频道|天下商机
云卷云舒-----秋    阅186    转12
为啥员工背叛你？因为你没有“备胎”！
张立品vnf7h6ps    阅801    转2
如何让大学生适应工作环境
◆马小跳◇    阅200    转4
现代学徒制或推进职业教育创新
龚蕾馆藏    阅117    转6
打造“工匠”：3现代学徒制 如何“出师”
工学一体化    阅97    转4
现代学徒制中存在的问题及良好师徒关系的构建策略
又一民    阅307    转3
现代学徒制 如何
入出有致    阅43
这个销售队伍怎么管|商业评论网
张旭东南京    阅1063    转29
【图说】图解安监总局非煤矿山“师傅带徒弟”制度
zhw9888    阅157    转6
师傅带徒弟和集中培训的区别
柳临风    阅394    转5
销售，不能指望师傅带徒弟（第1页）
都市生活台    阅143    转5
改变，从流程开始
王兆善    阅154    转4
门店如何解决“带出徒弟，饿死师傅”的问题？
新用户65704953    阅204
微头条
原野燃榴火    阅132    转2
老员工带徒弟，带出了一堆“白眼狼”，背后原因真现实
大家好我是老黄    阅1044
自建企业商学院的好处
厚谷商学    阅9
干货，培训的五大重要性说明，让你深刻了解培训的价值
阿康书馆933    阅29