年轻干部成长规律及培养方式调查与思考

浦北“四大工程”激发干部队伍干事创业活力

干部队伍建设意见

强化激励保障 激发干事热情

正宁县“四措并举”健全优秀年轻干部“选育用管”全链条机制

甘肃临洮：“全链条”打造高素质年轻干部队伍

中央国家机关领导干部素质能力结构的思考

后备干部管理成效显著

【科级干部自述：梦想被一点点打磨平了】

培养选拔优秀年轻干部问题调查与思考

半月谈:把编制沉到基层去

打造让党放心人民满意的年轻干部队伍

基层市场监管人员期盼：尽职能够免责

为创建全国民族团结进步示范州提供组织保证

业务解乡镇街道干部办公用房面积的标准是多少

梦想被一点点打磨平了

贵定县：突出“三个点”抓好科级后备干部推荐工作

公务员队伍中出现“官多兵少”现象

为何考公要趁早？看看公务员晋升机制，就知道年龄是个软肋

在全市优秀科级女干部培训班开班典礼上的讲话

要做到“三个确定、四个注重、五个要求”保持党的纯洁性

制约查办案件工作的因素及对策

“经验谈”No62：谯城区“三注重”促选调生健康成长

【乡村振兴30问】问题20：乡村带头人队伍怎么选？

基层领导干部对新发展理念的认知

完善培养选拔链条?促使干部年轻有为

干部组团下基层 走进群众深扎根

浅谈年终考核组成员应具备的几点素质

讲课稿