原文：给工作预留一些自由时间
比“高薪”更重要的工作条件？Google的20％时间
DreamSadness    阅184    转8
谷歌的20%时间制
wcqjs    阅4298    转21
李开复坦言：喜欢谷歌无为而治的文化
cocoli    阅199    转11
知识即是财富
易良义    阅66    转2
前Google员工们的吐槽：在Google打工所能遇到的最坏事
观察员(业余)    阅136
谷歌创始人对话史玉柱：不要赶走兔子，而是根本不要招兔子
gljin_cn    阅126
6天旅程之Google内部创业
小飞虾    阅305    转8
Google成功的四大要素
MINE    阅812    转5
算了一笔账，其实去大公司上班比创业更挣钱！
有你最好001DOC    阅58    转2
谷歌高管出新书 揭密谷歌独特的管理艺术
山海关前观山海    阅51
谷歌、蒙台梭利学校和乐高
health788788    阅671    转7
《重新定义公司：Google 是如何运营的》
小刚刚图书馆    阅224    转6
谷歌为何没有建设传统的研究实验室
lindan9997    阅83
谷歌改变世界大项目的黑暗一面（图）
CLib    阅25
Google 的制胜文化：Google 员工做了 5 件不同的事
70后黑俊堂    阅37
写在离开谷歌的第一年后 | 36氪
圆角望    阅67
谷歌如何衡量技术人的生产力
blackhappy    阅14    转3
理发店管理制度
高燕郭志强    阅24278    转313
走进Google总部 去了就不想离开
sky494628085    阅281    转5
谷歌高管专访 求职最忌讳什么？
DonaldKing2589    阅20
激发人的魔力
精益管理人    阅31    转3
为什么我从Google辞职而为自己工作?
方珺逸    阅29
GOOGLE：我不同意你，但支持你去做
linda1168    阅162
你不知道的那个20%学说
hzhsongshu    阅97
谷歌公司的文化特色
龚蕾馆藏    阅18899    转281
奶茶店管理是大难题，如何应对奶茶店管理？
腾工商厨    阅343    转2
企业精细化管理内部控制制度
长白山图书馆藏    阅132    转11
为什么说计件制是精益生产的“拦路虎”
天行健西格玛    阅16
东拉西扯：自由时间与偷懒时间
濠水之鱼    阅1399    转26
朝九晚五并不适合脑力劳动者 | 外刊IT评论网
phylixal    阅44    转2