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盛大、韩都衣舍、联想三个案例,读懂用人之道 | 教授观点
AAA教授观点|盛大集团、韩都衣舍、联想三个案例读懂人才战略及组织变革
成功是什么 阅188 转6
以阿里、联想、京瓷为例,谈谈平台化企业关系的3大特点
新用户2308b6VN 阅125
独裁者魏建军
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卖掉盛大游戏!陈天桥败局的性格和心理分析
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《滥权学》理论介绍
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果壳里的陈天桥
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一个管理神话的破灭:胖东来倒下的真正原因
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联想的“溃败”根源
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创业中你不得不经历的13个【坑】
whispers_pj 阅72 转2
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besunnyaR 阅134
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盛大首月记
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382.小米的管理
rxfan125 阅222 转6
“创想合伙人计划”启动,让每个人的梦想热血起航
jason_yangzx 阅375 转6
股权结构这样设计,蚂蚁也能拉火车!
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企业管理:手把手教你设计员工职业发展通道,超级干货!
蓝921832958 阅1417 转49
联想、海尔、万科:变革进行中,阵型各不同
理明易 阅180 转3
住友:深度垂直构建全新领导力体系
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45家上市企业,13家新三板挂牌企业,都拿过这家公司的钱
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午报:联想中国区调整架构 阿里回应马云转让淘宝股份 FF恒大商讨员工去留
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万咖壹联上市成安卓生态第一股 高弟男:一路行进中坚持信念
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职业经理人的时代已过去,事业合伙人制度来袭(附合伙人设计图)
艾康莱 阅437 转65
与员工讲道理是不成熟的老板!不要讲道理,...
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陈天桥:商业的本质是把握人性
haosunzhe 阅252 转11
观点│一切商业模式的本质其实就只有这一个理论!
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【策略】如何优化管理公司老员工
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