“老赖”员工解除的案例评析及实务建议 | 威科先行劳动法库

劳动纠纷中的社会保险缴纳责任

被迫离职后该如何主张权利

什么？因为员工是老赖单位就给开除了，还不用赔偿？！

上班睡觉＝无故旷工？看看法院怎么判！

华商报：入职未说明“老赖”身份被辞

老赖哪里跑?躲在单位还得把你开除!

入职登记表、保密协议不能视为签订劳动合同

天府说法丨劳务派遣起争议，诉讼不忘用工单位（第36期）

企业作出的《解除劳动关系的通知书》，员工三年以后才知晓。对此如何处理？

以欺诈手段签订的劳动合同无效

人社随身听：用人单位应及时开具离职证明

申请劳动仲裁注意哪些问题

员工以虚假身份入职解除时需支付经济补偿吗？

员工欺诈入职，劳动合同竟然还有效

【普法强基在行动•五一专刊】借用他人身份信息签订劳动合同时劳动关系的认定

劳动者冒用他人身份入职的，其与用人单位之间是否存在劳动关系？

全国首例失信被执行人遭解雇，律师提醒，欠债不还可能保不住工作

如此培训员工拒参加，有理！公司违法辞退，赔偿

女子应聘称未婚转正怀孕被解聘

法不容情，规则无情。

案例说法：内退职工向其他用人单位提供劳动是否应当认定为劳动关系？

仲裁委员会逾期未作出裁决当事人可以就争议事项向法院起诉

面对法官，庭审中咱们说实话，好不好？

当交通事故与工伤发生竞合时，咋赔？

“欠薪拿到手，可以安心过年了”

[案例分析]内部承包是否改变劳动关系

非劳动者的原因被辞退，用人单位应支付经济补偿金

​全国2008年7月高等教育自学考试劳动法试题

劳动仲裁先要解除合同再仲裁么？为什么？