原文：湖畔2020首场“企业接班人”面试实录
〖一个大企业集团，如果掌舵人不是产生于充...
七度小知    阅28
民企“富二代”能不能接好班？
抱珠山房    阅22
民企第二代女儿开始接班 能力无忧经验最成问题
yuheliu    阅386    转10
平稳过的接班人
afire,davie    阅108    转8
【传承】家族企业在“子承父业”代际传承模式中的风险控制
快读书馆    阅155    转6
他山之石可以攻玉：一文了解家族企业治理与传承的世界经验
华夏基石    阅276    转6
李嘉诚等创一代后，家族企业怎么传承？
摩诃般若波羅蜜    阅215    转4
家族企业传承的焦虑：举亲OR任贤
春春槎槎    阅100    转4
富二代不愿接班:取笑父辈做生意苦成圈内时尚
anyH    阅238    转4
欧日长寿家族企业有什么传承秘诀？
阿米的日记图书    阅41    转4
3200万中国家族企业 如何应对代际传承
天道酬勤197102    阅51    转4
【三国营销志】接班当如孙仲谋
芳华亭    阅48    转3
二代接班人可以像父辈一样，拥有“四千四万”企业家精神
6六月天6    阅234    转3
民营药企富二代迎来接班潮 大多数难以胜任
文野    阅307    转2
如何将可贵的企业家精神，传承给二代接班人？
四部曲教育    阅25    转2
为何富豪的女儿们都难嫁出去？
猎鹰023    阅480
这个时代，有一份能力清单
快乐英平    阅2
两年两次被监管层“问候” 姚记科技接班人二次创业道阻且长
小天使_ag    阅64
《接班人计划》——一封写给企业家父母的信
iloveqkx    阅121
八成“富二代”不愿接班
知足于内 知止于外    阅26
经济转型时代， “王思聪们”跟得上吗
老沈阅览    阅23
【揭开车二代面纱】隐秘的继承者们
汽车公社    阅39
遗留问题多，团队内耗大，新人接班如何才能破局？
风华56    阅7
私行视角下的红楼梦⑤丨从贾府衰败看家族企业如何培养接班人？
liuhuirong    阅5
湖畔静思（352）
tommarycissy    阅31
马云湖畔大学演讲：找接班人要趁早，80岁再生儿子你就没力气管了！
jason_yangzx    阅61    转2
每日考点 | 传播理论：“沉默的螺旋”理论内涵及相关考试要点
木铎新传    阅3145    转14
湖畔大学面试到底考什么？（内附历年真题）
深夜冰咖啡    阅1127    转12
别让舌头超出思想
xmgm    阅392    转12
企业管理高层的思考
lijd2016    阅197    转34